En este contexto se hace casi imposible cumplir con los objetivos deseados: acompañar los salarios respecto a la inflación, retener talento, mantener equidad salarial interna y cumplir con la ley. En cuanto a la asignación no remunerativa, depende para su aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente a cada trabajador, dependiendo si lo incluye o no dentro de las paritarias acordadas. Y el aumento del piso del impuesto a las ganancias en algunas empresas dificulta mantener la “equidad” salarial, sobre todo en los mandos superiores. Con respecto a seguir la inflación, en la muestra de las empresas a las que tenemos acceso, han actualizado mínimo 4 veces en el año las remuneraciones, y varias empresas comenzaron a aplicar actualizaciones cada sesenta días. Retener talento en este contexto de país sin dudas será una tarea compleja.
