Esta nueva generación viene pisando fuerte: se estima que en la próxima década, sean quienes conformen el 75% de la fuerza laboral mundial.
Entre las oportunidades de organización en Argentina, las que más destacadas son: las oportunidades de aprendizaje y desarrollo (23%), la estabilidad laboral (15%), la calidad de vida (12%), la imagen de la empresa (11%) y el ambiente laboral (10%).
Además, una característica propia de los millennials es el aumento en la tasa de rotación en las empresas. Según encuestas, 1 de cada 4 jóvenes profesionales indica que no le apasionan sus tareas diarias.
En la nota de La Nación afirma que:
- 83% de los encuestados recomendaría su empresa a un amigo o conocido.
- 20% lo haría por las oportunidades de aprendizaje y desarrollo que entrega la empresa y otro 16% por el ambiente laboral.
- 29% de los jóvenes profesionales se sienten valorados por la empresa donde trabajan.
