El 55% de los 12 mil trabajadores con los que cuenta la Municipalidad de Rosario son mujeres, según informó el Ejecutivo local en el marco de la presentación de un Protocolo de Actuación en Violencia de Género en el ámbito laboral municipal.
"Desde la creación del Instituto Municipal de la Mujer hasta hoy, demostramos nuestro compromiso constante con la políticas de género, las cuales lógicamente también se van adaptando a los tiempos que corren. Poder mostrar que en nuestra Municipalidad avanzamos cada vez con mayor fuerza hacia la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres nos llena de orgullo", destacó la intendenta Mónica Fein.
"Presentamos el Protocolo de actuación para casos de violencia de género para dejar de naturalizar prácticas que atentan contra la salud de la mujer y los buenos ámbitos laborales, porque entendemos que desde el Estado debemos dar el ejemplo", agregó la mandataria.
El relevamiento señala además que se nota un incremento en la contratación de mujeres en la Municipalidad constante en los últimos años: los segmentos de antigüedad con mayor participación de mujeres son el de menos de cinco años de trabajo (27% del personal femenino, 60% del total en esta fracción) y el de entre cinco y diez (26% del femenino, 59% del total). Mientras que apenas el 4% trabaja en el municipio hace más de 30 años y el 7% hace más de 25.
Otro resultado a destacar es que las trabajadoras municipales están más formadas que sus pares varones. Del total del personal que posee estudios universitarios (o superiores) en el municipio, el 68% son mujeres. Mientras que de quienes poseen título de bachiller universitario, las mujeres representan el 58% y el 66% en el caso de terciarios. A su vez, el 46 % de los títulos secundarios corresponden a mujeres y solo el 31% a quienes tienen primario completo.
Poniendo la lupa sobre las categorías que poseen las mujeres del municipio, la balanza se encuentra equilibrada ya que el personal femenino representa alrededor de un 50% en todos los recortes jerárquicos, sin contar el gabinete.
Una vez más, se da un diferencial positivo en la categoría 1 de Salud, exclusiva para profesionales del área, donde las mujeres ocupan el 68% del total. De todas maneras, la mayoría de las trabajadoras municipales (45%) ostenta categoría de 16 a 18, la cual implica cierto nivel de profesionalización o de formación educativa.
Al momento de desagregar por dependencias, se encontró que la secretarías de Turismo y la de Salud son la que poseen un mayor porcentaje de empleadas mujeres, ostentando 70 y un 68 por ciento respectivamente.
