La subsecretaria de Auditoría, Evaluación y Transparencia, Silvina Imperiale, ha destacado los avances en la gestión del recurso humano municipal, con un enfoque en la eficiencia, la transparencia y la equidad.
En este marco, Imperiale se refirió a la reducción significativa de licencias laborales de dudosa procedencia, así como la optimización del uso de horas extras. “Hemos logrado reducir en un 30% las licencias de larga duración que no se justificaban, y casi un 40% las horas extras que no eran realmente necesarias”, afirmó.
La funcionaria también resaltó la importancia de la lucha contra el ausentismo y la implementación de un sistema de control exhaustivo para las licencias. “Es fundamental ser justos con todos los empleados y garantizar que se cumplan las normas de trabajo”, señaló.
Asimismo, Imperiale se refirió a la importancia de la transparencia y la equidad en la gestión del personal, asegurando que se está trabajando para que todos los empleados tengan las mismas oportunidades y se les trate con respeto. “No se trata de castigar a nadie, sino de ser justos y garantizar que los recursos se utilicen de manera eficiente”, explicó.
Para garantizar la veracidad de las licencias, el municipio ha implementado un sistema de juntas médicas que evalúan la certeza de las patologías de los empleados. “Estamos trabajando para que la persona que realmente está enferma se sienta acompañada, pero también para evitar el abuso de las licencias”, afirmó Imperiale.
Por último, la Subsecretaria resaltó la importancia de la gestión eficiente del recurso humano para el buen funcionamiento del municipio. “Los empleados son la cara del municipio ante el vecino, y es fundamental que estén motivados y que cuenten con las herramientas necesarias para brindar un servicio de calidad”, concluyó.
