Paritarias: Gobierno y gremios de Salud abrieron la mesa de diálogo

El Gobierno provincial, a cargo de Osvaldo Jaldo, inició las negociaciones paritarias con los gremios del sector salud en un encuentro encabezado por el ministro de Salud Pública, doctor Luis Medina Ruiz, acompañado por el ministro de Gobierno y Justicia, Regino Amado; el secretario de Gobierno y Relaciones Institucionales, Raúl Albarracín; la directora de Recursos Humanos, Estela Núñez; y representantes del Ministerio de Economía y Producción. En esta primera reunión del año, se abordaron cuestiones fundamentales como la actualización salarial, la ley de carrera sanitaria y la mejora de las condiciones laborales en el interior de la provincia. Se acordó dar continuidad a las conversaciones con un nuevo encuentro la próxima semana.

En la ocasión, Medina Ruiz destacó el compromiso del gobierno con la recomposición salarial: “Es la sexta reunión que el gobierno de la provincia convoca en la gestión del gobernador Osvaldo Jaldo, en esto de la recomposición salarial en base a la inflación. Hemos dialogado sobre la recomposición salarial y también temas inherentes a la salud, específicos de salud, con cada uno de los gremios. La verdad que reuniones con mucho respeto, con expectativas, y por supuesto convencido de que el gobierno de la provincia va a poner todo lo posible para recomponer los salarios en la medida que se pueda, de forma responsable. Así que reuniones muy amables, respetuosas, que tenemos como expectativa la próxima semana, lunes o martes, volvernos a reunir”.

Desde ATSA, su secretario general, René Ramírez, explicó la dinámica de la primera reunión: “Siempre escuchamos, pero subieron los costos de la canasta familiar, escolar e impuestos. Calculan un 2,5% de inflación del mes de enero y todavía está pendiente calcular la de febrero, pero la semana que viene vamos a reunirnos de vuelta. Planteamos propuestas y la necesidad de algún adicional”.

Asimismo, Ramírez expresó la necesidad de extender la cobertura de la ley de carrera sanitaria: “También solicitamos que se siga pagando lo correspondiente a lo establecido por la ley de carrera sanitaria e incrementar la edad de los compañeros que cobran al 100% de esta modificación, y llevarlo de los últimos dos años, a cinco años como mínimo para que quienes han pedido prórroga de jubilación también sean abarcados en este acuerdo”. Además, mencionó la importancia de concretar el pase a planta transitoria de 250 trabajadores y evaluar la situación de otros 100 con Recursos Humanos.

En relación con los salarios, el secretario explicó: “Hemos acordado por eso que todo incremento que se logre vaya a actualizar las horas extras que son las libres disponibilidades y las diferentes formas de guardia y pago de zona. Cada paritaria discutimos por montos en blanco, estabilidad laboral y por el pago de la ley de carrera sanitaria. El martes nos quieren convocar para hacer una proyección y elaborar una segunda propuesta que incluso puede ser extensiva a mediados de año”.

Por su parte, la doctora Noemí Díaz, titular de SUMAR, destacó que los pedidos fueron presentados formalmente: “Hacemos llegar nuestras inquietudes, somos escuchados, y en la próxima reunión nos darán una contrapropuesta y acordaremos si esta paritaria va a ser bimestral o trimestral. De acuerdo con eso se pueden mejorar los porcentajes, siempre pedimos porcentaje al básico y recuperar el poder adquisitivo. También pedimos porcentaje de la ley de carrera sanitaria, que consideramos es lo único que nos va a mejorar el salario más significativamente”.

Díaz también subrayó la importancia de mejorar las condiciones para quienes están próximos a jubilarse y de reforzar incentivos para el personal: “Solicitamos además que se compute el 100 por ciento de la ley desde cinco años antes de jubilarse, para mejorar notablemente la jubilación, trabajamos los 365 días al año, entonces debe haber una diferenciación con otros sectores. Hablamos de las libres disponibilidades y de que se debe incrementar el presentismo para que evitemos ausentismo. Otro ítem importante es que hablamos para que el trabajador que viene desde el interior a la capital pueda reducir sus costos de colectivo”.

Asimismo, el secretario general de AME, José Alberto Gerván, también participó del debate y señaló un reclamo específico: “Hablamos con los ministros de Salud, de Gobierno y Economía, sobre un ítem que a los médicos se les dejó de pagar, que se llama especialidad certificada o recertificada, para que se vuelva a pagar”.

Por parte del gremios SITAS, el doctor Julián Nassif puso el foco en la recomposición de la base de cálculo y la actualización de los coeficientes: “La ley de carrera sanitaria para estar completamente abonada falta aún un 58% para llegar al 100%. Pedimos actualizar la base de cálculo en un porcentaje que no sea inferior al 20%, teniendo en cuenta los dos meses del año pasado, más los meses en curso, ya que la última instancia paritaria fue retroactiva al mes de noviembre. Como así también hemos planteado la necesidad de avanzar en las discusiones paritarias cada dos meses”. Nassif agregó que es fundamental garantizar el reconocimiento correspondiente al personal en etapa de posgrado, como una forma de mejorar la calidad de la atención.

A su turno, el representante de ATE Salud, Francisco Armiñana, destacó la importancia de analizar el contexto económico general y la necesidad de reunirse con el ministro de Economía: “Los gremios tienen previsto reunirse con el ministro de Economía para obtener más detalles sobre la situación financiera”. También subrayó la urgencia de mejorar los coeficientes jubilatorios y propuso una extensión del período de cotización o la implementación de un porcentaje adicional. Finalmente, mencionó la necesidad de avanzar en la formación del personal del servicio 107.

Para finalizar, y en representación de UPCN Salud, Roberto Orellana planteó una demanda específica para el sector de traslados: “Lo que hemos planteado es la posibilidad de mejorar los salarios de los trabajadores del 107, especialmente para aquellos que realizan traslados. Proponemos incorporar un ítem de alta complejidad para reconocer el esfuerzo adicional de los choferes y enfermeros que trasladan pacientes graves”. Orellana concluyó señalando la expectativa de una respuesta concreta en la reunión de la próxima semana: “Esperamos que la próxima semana, luego de esa reunión, se tenga claridad sobre los recursos disponibles y cómo se distribuirán”, concluyó.