Cómo influye la edad en la búsqueda de trabajo y en el ámbito laboral

El portal de empleo Bumeran realizó un relevamiento para conocer cuál es la importancia que se le da a la edad al momento de seleccionar nuevos empleados, así también cómo influye ese factor en los ámbitos laborales. Según la experiencia de los encuestados, 6 de cada 10 fueron discriminados o conocen a alguien que lo fue por ese motivo.

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Del estudio de Bumeran participaron 4990 personas trabajadoras de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora cómo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyección profesional.

En Argentina, el 61% de las personas trabajadoras manifestó haber sido discriminada por su edad o presenció una situación de este estilo al buscar empleo. Un 39% afirma no haberlo experimentado nunca.

Nuestro país solo supera a Ecuador, donde el 57% manifestó haber experimentado o presenciado discriminación etaria. En el resto de los países, la tendencia es más pronunciada: el 66% en Perú; el 65% en Panamá; y el 62% en Chile.

La edad, más importante que otros factores

El 54% dice haber sido rechazado en procesos de selección, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto. Ya en los trabajos, el 17% indica haber sido excluido de actividades sociales; y el 15% señala haber recibido menor reconocimiento o visibilidad en comparación con compañeros más jóvenes, a pesar de sus logros y contribuciones al equipo.

El 62% de las personas entre 18 y 25 años cree que la edad puede influir en el proceso de búsqueda laboral, al igual que quienes se encuentran entre los 26 y 40 años. En la franja de mayores de 40 años, la percepción alcanza el 86%.

Además, el 77% de las personas trabajadoras también cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al momento de seleccionar.

Asimismo, un 37% considera que la edad influye al momento de ascender en un trabajo, pero dependiendo del tipo de puesto; el 22% indica que la edad puede ser considerada, pero no es el único factor relevante; mientras que el 21% sí cree que es un factor determinante en las oportunidades de ascenso.

Qué pasa con la discriminación etaria en los ámbitos laborales

El 81% de las personas trabajadoras percibe discriminación por edad en el mundo laboral, mientras que solo 17% piensa lo contrario. Este porcentaje es superior al de Ecuador y Perú, donde el 80% afirma la existencia de discriminación, pero inferior al de Panamá y Chile, donde el 89% y el 88%, respectivamente, la reportan.

En Argentina, esta cifra disminuye cuando se les pregunta si experimentan discriminación por edad en sus lugares de trabajo, solo el 35% lo afirma.

El 44% indica que no se incorporan personas mayores de 45 años a la organización; el 40% menciona que se prioriza a los empleados más jóvenes en la asignación de proyectos o en el reconocimiento laboral; y el 35% señala la falta de oportunidades de ascenso.

El 57% de las personas trabajadoras en Argentina indica que recursos humanos de su organización no implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria.

En la región, solo en Ecuador la mayoría de los talentos confirma que se implementan medidas para combatir la discriminación, el 62%. En el resto de la región, la tendencia también es negativa: en Panamá, el 61% niega la existencia de políticas; el 54% en Chile; y el 51% en Perú.

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Acerca de cuáles serían las medidas correctas para cambiar este escenario, el 42% propone la implementación de políticas y procedimientos de contratación y promoción basados en el mérito y las habilidades, en lugar de la edad; el 40% sugiere capacitaciones obligatorias para todos sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo; y el 35% menciona la creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años que deseen volver al mercado laboral después de un período de inactividad.