A través de la Resolución Rectoral 33/21, a partir de este martes el uso del lenguaje no sexista e inclusivo se incorpora en todos los ámbitos institucionales de la Universidad Provincial de Córdoba (UPC).
El proyecto fue elaborado por estudiantes de distintas facultades de esa casa de estudios. Fueron ellos mismos quienes acercaron el texto al Programa de Género de la UPC.
Fue un trabajo colectivo junto a docentes y no docentes, referentes de las áreas de comunicación de la Universidad y de la Editorial, personal administrativo, e incluso egresados y egresadas.
“Es importante aclarar que la normativa no obliga a utilizar el lenguaje inclusivo, sino más bien que habilita e incluso sugiere hacerlo, resguardando los derechos de las personas que efectivamente se expresan de ese modo y no podían hacerlo en los ámbitos académicos”, indicaron desde la institución.
Acerca de los modos de lenguaje habilitados, hay una variedad de opciones: por ejemplo, la utilización de palabras no discriminatorias e inclusivas o mencionar la variedad de géneros involucrados, aunque resulte reiterativo, suprimir artículos con género y el uso de la e para las generalizaciones.
Según explicaron esta última opción es especialmente recomendada por ser considerada “la más inclusiva e incluyente desde una perspectiva de accesibilidad, principalmente en el caso de las personas con discapacidad visual, quienes utilizan lectores que no incorporan la x o la /, convirtiéndolas en códigos que imposibilitan la lectura y excluyendo, por lo tanto, a esta población”, explicaron.
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