Cómo calcular el aguinaldo si estuviste de licencia por maternidad

Enterate cómo se hace el cálculo cuando estuviste fuera de tu trabajo por la llegada de un hijo.

Cómo calcular el aguinaldo si estuviste de licencia por maternidad
Embarazada

El Sueldo Anual Complementario (SAC), o aguinaldo, es un plus que se abona a los trabajadores, equivalente al salario más alto percibido en ese periodo, y que se liquida en dos veces: medio aguinaldo en junio y otro medio aguinaldo en diciembre.

El cálculo de cada pago, según la ley 23.041, se hará sobre el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada año.

Las licencias sin goce de sueldo no serán computadas como tiempo efectivamente trabajado, y por tanto el trabajador cobrará un proporcional a los meses que efectivamente prestó servicios en la empresa.

Mirá también: Se viene el aguinaldo: ¿sabés cuánto te tienen que pagar por ley?

¿Y la licencia por maternidad? Si bien la mujer cobra el equivalente a su salario durante los meses que esté fuera del trabajo debido a una licencia por maternidad, ese pago no está a cargo del empleador sino de la Administradora Nacional de la Seguridad Social (Anses).

Por lo tanto, ese importe no será contabilizado como una remuneración sino como un subsidio por maternidad, y no será tenido en cuenta para el cálculo del medio aguinaldo. Igual suerte corren las licencias por excedencia y otras licencias sin goce de haberes.

Ejemplo. Así, si estuviste tres meses de licencia por maternidad durante uno de los semestres (como es el caso de las trabajadoras del sector privado), el cálculo de tu medio aguinaldo se hará siguiendo esta fórmula.

Remuneraciones en el semestre enero-junio (como planteamos en la nota anterior):

Enero $ 11.500

Febrero: $ 13.800

Marzo: $ 11.900

Abril: licencia por maternidad

Mayo: licencia por maternidad

Junio: licencia por maternidad

Por alguna razón (horas extra, feriados trabajados, premios, u otras) la mejor remuneración percibida este caso en el semestre fue la de febrero, $13.800.

13.800 (mejor sueldo) / 12 (meses del año) * 3 (meses efectivamente trabajados) = $3.450

Entonces una mujer cuyo mejor sueldo en el semestre fue de 13.800 pesos y que estuvo tres meses de licencia por maternidad cobrará la mitad del medio aguinaldo previsto para un trabajador que no gozó de ninguna licencia.