Luego de que se diera a conocer el llamado a concurso para que pasen 11.172 empleados públicos a planta permanente, desde el Gobierno salieron a explicar y argumentar por qué la decisión “no está fuera de la ley”.
La secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, fue la encargada de señalar que la medida “no representa mayor costo fiscal para las cuentas públicas”. “Cumplir la ley no puede ser polémico”, manifestó la funcionaria.
Según Castellani, el concurso es para “profesionales que hace más de cinco años que ocupan cargos de manera transitoria”. Y puntualizó que no es “un pase a planta automático” y que la ley marco del empleo público “es muy clara al establecer la necesidad de acceder a los cargos por concurso, por un proceso de selección”.
Además, comentó que desde ahora hasta mediados del año que viene realizarán “todos los procesos de concurso para que tengan la posibilidad de estabilizar el cargo”.
Qué dijo Ana Castellani sobre la polémica
“Cumplir la ley no puede ser polémico, para un funcionario público es un mandato ineludible. Cuando llegamos a la Secretaría encontramos que había una mora importantísima”, dijo Ana Catellani. Y agregó que son “cargos que se necesitan para el funcionamiento de la administración pública” y que hay personas “que hace cinco años están trabajando de manera transitoria” y hay gente que “trabaja hace 20, 25, 30 años y todavía no pudo concursar”.
Asimismo, aseguró que “no está concursando nadie que haya entrada en esta gestión” y que “no hay nuevas personas ni nuevos salarios”.
“Llegué a escuchar que estamos dejando gente para que se oponga al Gobierno que viene. Esta gente está trabajando hace mucho tiempo, ingresó en otras gestiones, son profesionales y van a concursar”, subrayó la secretaria.
La resolución oficial
Este miércoles, la Decisión Administrativa 1086/2022 fue publicada en el Boletín Oficial y, entre sus argumentos, destaca “que habiéndose iniciado en los distintos organismos que conforman la citada Administración Pública Nacional procesos de selección de personal para la cobertura de cargos de planta permanente es que resulta necesario incorporar y asignar cargos”. Uno de los puntos destacados es que las vacantes “no podrán ser utilizadas para una nueva contratación de personal”.
Estos concursos son parte de un programa llamado “Regularización de Empleo Público”, que tiene como fin regularizar la situación de trabajadores contratados en forma transitoria en la Administración Pública durante el período 2020-2023.
Por otra parte, señala que “no se podrá incorporar personal con el objeto de reemplazar al agente seleccionado bajo ninguna modalidad contractual, a pesar de seguir contando con los créditos presupuestarios oportunamente aprobados”.
