Redacción Vía Córdoba
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) analiza este martes 18 de marzo la tercera oferta salarial del Gobierno de Córdoba. En las últimas horas, se conocieron los detalles del ofrecimiento.
Tensa negociación entre el Gobierno de Córdoba y la UEPC
El gremio ya rechazó dos documentos de la gestión de Martín Llaryora porque los miembros las consideraron “insuficientes”, según su vocero, Roberto Cristalli, en diálogo con diferentes medios locales.
Finalmente, todo parece indicar que la UEPC aceptará la tercera oferta. En esta ocasión, la tratativa es anual por lo que la próxima discusión será en febrero de 2026. Por su parte, la entidad compartió un archivo con los principales puntos de la propuesta.
Los detalles de la oferta salarial del Gobierno de Córdoba a la UEPC
- Pauta salarial: aumentos bimestrales desde febrero hasta septiembre, adelantando inflación. (febrero 7 por ciento, abril 5 por ciento, junio 3 por ciento, agosto 3 por ciento, acumulativo sobre mes anterior). A partir octubre, se revisa la inflación acumulada al mes anterior y se aplica la pauta –con carácter remunerativo y bonificable - que corresponda para garantizar el 100 por ciento del Índice de Precios del Consumidor (IPC).
- Compensación por pérdida del Fonid: se garantiza su pago hasta el mes de enero inclusive, con actualización por el 100 por ciento del IPC del mes anterior.
- Suma no remunerativa por única vez: se liquidará una suma no remunerativa, por única vez, de 100 mil pesos- por agente y a las 20 horas cátedra (100 mil pesos- por cargo y 5 mil pesos.- por hora cátedra).
- Blanqueo complemento no remunerativo: en marzo se incorporan 12 mil pesos- en el adicional remunerativo bonificable “Gastos inherentes a la labor docente” (impacta en antigüedad y zona desfavorable). En mayo se incorporan 10 mil pesos.- en el básico (impacta en antigüedad, zona desfavorable Estado docente). En septiembre se blanquea 10 mil pesos a remunerativo no bonificable, garantizando que no disminuya el salario líquido. En enero se completa el proceso de blanqueo los 13 mil pesos- restantes a remunerativo no bonificable, con la misma metodología que la aplicada en septiembre.
- Jerarquización salarial de cargos directivos de todos los niveles: aumentando en 150 mil pesos-, en marzo, el monto mensual del complemento que perciben. Dicho monto (230 mil pesos) se actualizará a partir de abril de acuerdo a la variación de la pauta salarial acumulativo.
- Jubilados: Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de activos en los meses que corresponda. Además, percibirán un 8,2 por ciento acumulativos correspondiente a los blanqueos de las sumas no remunerativas de los activos según los meses en que se produzcan. Continúa la Compensación FONID con actualización según 100 por ciento IPC del mes anterior hasta enero 2026. Se incrementará el haber de corte para diferimiento: a 1.250 mil pesos a partir de mayo. El haber jubilatorio mínimo será de 210 mil pesos a partir de abril. La aplicación del Art 58 será a partir de 1.260 mil pesos.
- Asignaciones familiares: en mayo se actualizarán los valores de las prestaciones según el IPC, significaría 45 por ciento.
- Fosaet: Se prorroga su suspensión hasta el mes de junio de 2025 inclusive.
En la última página del documento compartido, hay un ítem que detalla tres disposiciones finales. En primer lugar, se realizará en noviembre una revisión del estado de aplicación de los puntos contenidos en el presente acuerdo.
En tanto, la entidad sindical manifiesta que exigirá igual tratamiento, en el caso en que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores durante el período del presente acuerdo. En caso de aprobarse la Propuesta Salarial se negociará el no descuento días de paro. (24 de febrero- 5 de marzo).
Por último, de aprobarse la propuesta, se liquidará el aumento correspondiente a febrero mas los 100 mil pesos de adicional extraordinario en planilla adicional antes de fin de mes.