Paritaria docente en Córdoba: la nueva oferta incluye 40% de aumento y no descontar el paro
El Gobierno de Córdoba presentó a la Uepc una nueva propuesta salarial que busca destrabar el conflicto docente.
Redacción Vía Córdoba
14 de abril de 2026, 23:26
El Gobierno provincial presentó este martes ante la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) su cuarta oferta salarial en el marco de la negociación paritaria docente. La propuesta intenta acercar posiciones tras semanas de tensión y contempla un esquema de aumentos garantizados, además de concesiones vinculadas a reclamos gremiales.
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Uno de los puntos centrales del planteo oficial es que la pauta salarial tendrá vigencia desde el 1 de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027 y no estará condicionada por la evolución de la recaudación provincial. De esta manera, el Ejecutivo busca asegurar previsibilidad en los ingresos del sector educativo durante todo el período.
Aumento del 40% y subas mensuales para los docentes en Córdoba
El esquema presentado por el Gobierno garantiza un aumento anual mínimo del 40% para los docentes cordobeses, con pagos distribuidos a lo largo del año.
A partir del mes de mayo, el acuerdo contempla incrementos mensuales del 2% remunerativos, bonificables y acumulativos. Este mismo porcentaje se aplicará también a los conceptos no remunerativos hasta octubre.
En ese mes se activará una cláusula de revisión salarial que permitirá ajustar los haberes de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), con el objetivo de que los salarios docentes acompañen la inflación.
Cómo impacta la propuesta en los salarios docentes
Uno de los aspectos más observados por los docentes es el impacto inmediato de la oferta en los ingresos. Según el detalle presentado por el Gobierno, un docente de grado recibiría en abril un incremento estimado de $224.500, lo que llevaría su ingreso a $426.300 incluyendo retroactivos.
En el caso de trabajadores con 30 horas cátedra, el aumento alcanzaría los $248.796, con un salario total de $541.800 en abril considerando los montos retroactivos.
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Para los cargos directivos, la recomposición propuesta es de $304.601, lo que llevaría los haberes a $506.300 por el mismo concepto.
Además, el Gobierno aseguró que se mantendrá el pago del Fonid durante toda la vigencia del acuerdo, con una actualización que alcanza el 92%.
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La propuesta oficial también incluye definiciones sobre algunos reclamos planteados por la Uepc durante la negociación. Uno de los puntos que busca destrabar el conflicto es el compromiso del Gobierno de no descontar el paro docente realizado el 19 de marzo.
Asimismo, se abrió la posibilidad de revisar los descuentos que ya se hubieran aplicado por esa medida de fuerza. En paralelo, el Ejecutivo provincial propuso mantener suspendido el aporte al Fosaet y la aplicación del artículo 3 del Ítem Profesionalidad Docente durante todo el período que dure el acuerdo paritario.
Qué pasará con los docentes jubilados
El esquema salarial también contempla medidas para el sector pasivo, que recibirá aumentos escalonados siguiendo la pauta aplicada a los docentes en actividad.
Según la propuesta, los incrementos se aplicarán en febrero, agosto y enero de 2027, tomando como referencia los ajustes otorgados a los trabajadores activos.
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Además, a partir de abril, los jubilados con haberes brutos de hasta $1.650.000 percibirán sus reajustes al mes siguiente de los activos, lo que busca acelerar el traslado de las mejoras salariales al sector pasivo.
Tras la presentación de la oferta, el gremio docente activó el mecanismo interno de consulta a las bases para definir si acepta o rechaza el acuerdo.