Vía Gualeguaychú
Paritaria: El municipio de Gualeguaychú ofreció el 40 por ciento de aumento
La nueva propuesta totalizaría un 77% anual, con aumentos en cuatro tramos: 20% en agosto, 5% en octubre, 5% en noviembre y 10% diciembre.
La nueva propuesta totalizaría un 77% anual, con aumentos en cuatro tramos: 20% en agosto, 5% en octubre, 5% en noviembre y 10% diciembre.
Si bien los trabajadores llegaron a un acuerdo, señalaron la necesidad de que haya una mejora aún mayor en los próximos meses.
El Secretario General de ATE Río Grande manifestó: “dos años y medio después de 40 años se trabajó sobre un convenio colectivo de trabajo y hay 71 puntos acordados”.
Se trata de las trabajadoras de limpieza, nucleadas por el gremio CTA Autónoma, quienes llegaron a un acuerdo con el intendente.
Desde el martes llevan adelante una huelga en reclamo de pagos adeudados, aumento en sus haberes mensuales y además de ropa e insumos de trabajo.
En una asamblea los trabajadores aceptaron el 15% de aumento en julio, 5% en agosto y $300 la hora de mayor dedicación. Además, acordaron una nueva reunión para octubre.
Esta mañana está prevista una segunda reunión de la Mesa Paritaria entre el Ejecutivo Municipal y el gremio UPCN. Allí se analizará lo resuelto por la Asamblea de Trabajadores Municipales.
Desde la Municipalidad informaron el aumento de las asignaciones familiares y el incremento del básico de los salarios de los empleados municipales.
El aumento se dará de forma gradual con un 5% más para cada categoría superior y una suma fija de 5 mil pesos que va desde la categoría 12 hasta la categoría 21 y de 2.500 pesos desde la categoría 22 a la 24.
Una estadística nacional proporcionada por el Ministerio de Educación los ubica en el tercer lugar como los de menor salario de entre todas las provincias.
En el Ejecutivo reconocen que “la gente quiere más” pero pretenden “equilibrio” dentro del Presupuesto 2022.
En Twitter se viralizó una lista en la que se puede ver cuánto menos cobra un docente mendocino con 10 años de antigüedad.
El gremio de UPCN firmó un acta-acuerdo con el Ejecutivo Municipal por nuevos aumentos salariales.
En octubre se otorgó a los agentes provinciales un incremento del 10%, llevando el salario de bolsillo de uno con siete años de antigüedad a $85 mil.
La protesta lleva un tiempo ya de realizarse y los empleados de salud no ven ninguna respuesta del Gobierno provincial.
Lo confirmó Marisa López, ministra de Hacienda. La suba se aplicará entre octubre y enero próximo.
La ministra Cubino celebró el acuerdo de recomposición salarial firmado entre el Gobierno provincial y el sector docente en paritarias libres.
Así lo aprobó el Concejo Deliberante, sin embargo desde algunos sectores señalaron que fue muy inferior a lo esperado.
Así lo anunció el gobernador, Juan Manzur, junto a ministros del Gabinete provincial y representantes de los gremios estatales.
Se oficializó la nueva ley que establece los salarios y jubilaciones de esa institución.
La Festram elevó un petitorio para poder cobrar antes las subas por la disparada de la inflación.
Tenías las dietas congeladas desde diciembre de 2020, cuando se sancionó la Ley de Solidaridad.
El incremento benefiaciará a todos los empleados nucleados en ATSA, ATE, UPCN.
El acuerdo alcanza a casi 4000 empleados públicos provinciales quienes percibirán en promedio 12 mil pesos de aumento más otros ítems establecidos por ley.
De este modo los trabajadores estatales percibirán un salario mínimo de 70 mil pesos.
El Sindicato que nuclea a los docentes provinciales calificó como “insuficiente” la propuesta del Gobierno y exigen un básico de 70 mil pesos para “no estar por debajo de la línea de pobreza.
Así lo confirmó este jueves el Secretario General de UTHGRA en Tierra del Fuego , Ramón Calderón.
La medida de fuerza se debe a la deuda que debe la empresa sobre el pago de los sueldos.
El acuerdo alcanzará a 2200 trabajadores del sector.
Será un aumento del 19% y alcanzará a unos 570 profesionales de toda la provincia.
La ayuda económica fue destinada a individuos y empresas con el objetivo de mitigar la crisis por Coronavirus.
"Solo en la capital fueguina ya cerraron definitivamente el 32% de los comercios, de seguir las restricciones por pandemia esa cifra podría ascender al 50%", afirmaron desde la Cámara de Comercio.
El proyecto trata mejoras salariales, estructurales y laborales.
Los consumidores pueden consultar los valores estipulados en más de 50 rubros de la canasta básica familiar.
La Federación de Educadores bonaerense y la Unión de Docentes de la Provincia de Buenos Aires rechazaron la rechazaron, pero acordaron no tomar medidas de fuerza.
Los empresarios dispusieron aumentos superiores a los concertados con el gobierno nacional.
Según los datos publicados por el Indec, en los últimos doce meses el aumento acumulado fue del 55,8%.
El fallo judicial responde al pedido de un cliente por la desmesurada suba de la cuota en apenas dos años.
En la central obrera rechazaron nuevamente la idea del Gobierno de establecer sumas fijas para definir los futuros aumentos salariales.
Según el informe de la consultora Ecolatina, el rubro con mayor dinamismo incrementó por la suba en carnes, frutas y verduras.
El Ejecutivo también aplicará un aumento de 4,1% a cuenta del próximo acuerdo salarial en paritarias.
Mientras los sindicatos piden eliminar despidos y levantar suspensiones, las empresas quieren el detalle de la nueva ley de hidrocarburos. Mañana habrá una reunión clave.
"Tenemos una cláusula de revisión para ver la inflación versus salario", dijo el secretario general del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa.
Entre el 20 de enero y el 30 de abril mantendrá fijos los valores de los 1300 artículos de su marca.
Carlos Acuña, uno de los secretarios sus generales, advirtió que los acuerdos salariales que se cierren en 2020 se deben incluír un porcentaje que permita ganarle a la inflación.
Según informó la Asociación de Concesionarios de Automotores, en 2018 se necesitaban 14,8 haberes.
Lo comunicó este jueves la Provincia en su Boletín Oficial.