María del Valle Zúñiga
En un nuevo encuentro paritario con los gremios ATE, ATSA, UPCN y ASOEM, el Ejecutivo Municipal anunció un incremento del 5% al salario básico, remunerativo y bonificable a partir del 1° de marzo, que impactará también en los haberes jubilatorios, con un incremento del 100% las asignaciones familiares, la ayuda escolar de $130.000 por estudiante y $520.000 pesos por hijo con discapacidad.
Río Grande
Pese al contexto nacional, con cuentas ordenadas y mediante el diálogo, la gestión del intendente Martín Perez, continúa trabajando en la recuperación salarial de las y los trabajadores municipales.
El secretario de Gobierno, Gastón Díaz, mantuvo un encuentro con representantes de las entidades gremiales ATE, UPCN, ASOEM y ATSA. También estuvo presente la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto y el subsecretario de Finanzas, Nicolás Giordano.
Todo se vio reflejado en los haberes a acreditados el sábado 1° de marzo. A partir de este nuevo acuerdo, la recomposición salarial para los trabajadores municipales, en lo que va del año, alcanza un 11,5%.
Al respecto el secretario general de ATE, Felipe Concha, aseguró que “esto es muy importante para todos los trabajadores que tienen hijos, van a ver en su sueldo, la ayuda escolar y las asignaciones al 100%”.
Además destacó, “dejar ya plasmado en el acta un 5% de incremento para marzo para todos los trabajadores municipales, un aumento por sobre los que se están dando en la provincia y a nivel nacional”.
Por último remarcó, “En el contexto que estamos viviendo como país, los decretos son graves y nos cierran puertas, y en contra partida en el Municipio de Río Grande firmamos un acuerdo. Tenemos las puertas abiertas al consenso y al diálogo, y vamos a seguir discutiendo salarios todos los meses para los trabajadores”.