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| miércoles, 03 de junio de 2026
El conflicto docente en la provincia de Córdoba entró en una etapa de definiciones que mantienen en vilo a la comunidad. Con la presentación de la cuarta oferta salarial por parte del Gobierno provincial, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) inició su proceso de consultas, pero la seccional Capital ya adelantó un rechazo que pone en duda la normalidad del dictado de clases.
Franco Boczkowski, secretario general de Uepc Capital, cuestionó duramente la propuesta oficial. El dirigente sostuvo que la oferta "está lejos de ser un 40% como el Gobierno la presenta de forma engañosa", en diálogo con Cadena 3, lo que anticipa un clima de confrontación en las bases.
Según detalló el dirigente, el esquema incluye una suma fija en el primer tramo y actualizaciones posteriores por debajo de los índices inflacionarios esperados. "Se ratificó el reclamo de un 40% real ahora para salir de la pobreza y una actualización por inflación para proteger el salario", afirmó Boczkowski tras las asambleas escolares.
La asamblea de delegados de la capital, que representó el mandato de 596 instituciones educativas, resultó en un rechazo generalizado. Este posicionamiento de la seccional más numerosa del gremio aumenta la presión sobre la conducción provincial de cara a la resolución final.
La propuesta presentada por el Ejecutivo provincial busca establecer una pauta salarial con vigencia desde el 1 de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027. El punto central es un aumento anual mínimo garantizado del 40% para todo el escalafón docente, distribuido en pagos escalonados.
A partir de mayo, el acuerdo contempla incrementos mensuales del 2% que tendrían carácter remunerativo y bonificable. Este mismo porcentaje se aplicaría a los conceptos no remunerativos hasta el mes de octubre, momento en que se activaría una instancia de revisión.
Dicha cláusula de revisión permitiría ajustar los haberes según la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC). De esta manera, el Gobierno provincial busca asegurar que los salarios acompañen el ritmo de la inflación durante el segundo semestre del año.
En términos nominales, un docente de grado percibiría en abril un incremento estimado de $224.500, llevando su ingreso total a $426.300, incluyendo montos retroactivos. Por su parte, un docente con 30 horas cátedra alcanzaría un salario de $541.800 bajo las mismas condiciones.
Para los cargos directivos, la recomposición propuesta es de $304.601, lo que elevaría los haberes a $506.300. Además, el Gobierno confirmó que mantendrá el pago del Fonid durante toda la vigencia del acuerdo, con una actualización que llega al 92%.
Como gesto para destrabar la negociación, la Provincia se comprometió a no descontar el paro realizado el pasado 19 de marzo. Asimismo, se propuso mantener suspendido el aporte al Fosaet y la aplicación del artículo 3 del Ítem Profesionalidad Docente mientras dure el acuerdo.
A pesar del rechazo anticipado por la seccional Capital, la postura oficial de la Uepc se definirá formalmente este lunes 20 en el plenario provincial. Allí se computarán los mandatos de todos los departamentos de Córdoba para decidir si se acepta o se rechaza la propuesta del Ejecutivo.
"Tenemos votado un paro de 72 horas que está suspendido por la conciliación obligatoria", recordó Boczkowski. Dado que esta instancia legal finaliza el próximo martes, un eventual rechazo el lunes activaría de forma automática las medidas de fuerza en todas las escuelas de la provincia.
El sector pasivo también aguarda una resolución, ya que la oferta incluye aumentos escalonados para jubilados en febrero, agosto y enero de 2027. Además, desde abril, quienes perciban menos de $1.650.000 cobrarían sus reajustes apenas un mes después que los activos.
Redacción Vía Córdoba