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| miércoles, 03 de junio de 2026
Luego de una votación ajustada y atravesada por cuestionamientos sobre su desarrollo, la asamblea provincial de UEPC aprobó la última propuesta salarial presentada por la administración de Martín Llaryora. Según el comunicado oficial del gremio, se aceptó “la cuarta propuesta salarial con las modificaciones requeridas por UEPC y que el Poder Ejecutivo accedió incorporar”.
El acuerdo establece la actualización de los salarios mediante el Índice de Precios al Consumidor (IPC), con carácter acumulativo y bonificable para todos los ítems, tanto remunerativos como no remunerativos, para docentes activos y jubilados. El esquema regirá entre mayo de 2026 y enero de 2027. Entre los puntos centrales, se dispone que los aumentos serán mensuales y que la pauta salarial no estará atada a la recaudación provincial. Además, se fijó una cláusula de revisión en el mes de octubre para garantizar el seguimiento de la inflación.
El comunicado adjunta también un tema que generará polémica puertas adentro y que demuestra la disputa interna que hay en el gremio. Dice el texto "Además, se aprobó responsabilizar políticamente al secretario general de la delegación Capital Franco Boczkowski y a la secretaria adjunta Graciela Güell y solicitar que se apliquen los mecanismos estatutarios previstos en el régimen de disciplina para terminar con el uso de la violencia y el odio como herramientas políticas que persigue deliberadamente construir un enemigo interno sobre el que descargarlo".
En relación con la compensación por la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), se definió un incremento progresivo para jubilados provinciales, con montos que van desde $ 67.722 en febrero hasta $ 94.900 en enero. Para el cálculo de la movilidad se tomará como referencia la pauta salarial remunerativa de los activos.
También se resolvió no descontar el paro del 19 de marzo, devolver uno de los dos días ya descontados y continuar la discusión sobre el restante en la mesa de negociación. En cuanto a la estructura salarial, el acuerdo contempla incrementos desde abril: una maestra de grado alcanzará $ 224.500 (23,3% de aumento), un cargo de 30 horas cátedra llegará a $ 248.796 (18,8%) y los cargos directivos a $ 304.601 (15,9%). Con retroactivos de febrero y marzo, los montos ascienden a $ 426.300, $ 541.800 y $ 506.300, respectivamente.
Se incorpora una suma adicional de $ 120.000 para cargos directivos, ajustable por pauta salarial, y se fija para supervisores un adicional de $ 400.000 en concepto de movilidad y traslado desde abril. En materia previsional, se acordó que los haberes jubilatorios de docentes con ingresos de hasta $ 1.650.000 se actualizarán al mes siguiente de los activos. También se abordará la ley de equidad jubilatoria en la mesa de gremios aportantes a la Caja.
Por último, se incluyó una cláusula de igual tratamiento para que cualquier mejora otorgada a otros sectores estatales sea replicada en el ámbito docente, y se estableció la actualización de asignaciones familiares desde mayo según la variación interanual del IPC.
Redacción Vía Córdoba