La startup en la que invirtió Marcos Galperin busca empleados en Argentina: cuáles son las 26 vacantes remotas y cómo postularse

Humand abrió 26 vacantes para ampliar su equipo en áreas como tecnología, marketing, recursos humanos, finanzas, operaciones y desarrollo comercial. La mayoría de las posiciones publicadas contempla trabajo completamente remoto y varias están disponibles para candidatos radicados en Argentina.

La empresa desarrolla una plataforma que centraliza la comunicación interna, la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos. Su expansión internacional está acompañada por nuevas búsquedas para fortalecer tanto el desarrollo del producto como los equipos comerciales que trabajan con clientes de distintos mercados.

Qué es Humand y por qué busca empleados

Humand es una startup argentina enfocada en digitalizar la gestión de personal, con herramientas destinadas especialmente a conectar y organizar a los trabajadores dentro de las empresas. Su propuesta busca resolver necesidades de comunicación y gestión que no siempre quedan cubiertas por los sistemas tradicionales de recursos humanos.

La compañía recibió una inversión de Marcos Galperin, fundador de Mercado Libre, y apunta a consolidar su crecimiento internacional. Según explicó Carolina Mendiondo, Head of Sales Hispam de Humand, las contrataciones responden tanto a las necesidades de desarrollo del producto como al incremento de nuevos clientes.

La expansión alcanza a equipos de ingeniería, inteligencia artificial, experiencia del cliente, marketing y ventas. Las oportunidades incluyen puestos de liderazgo y perfiles especializados, pero también posiciones junior y semisenior.

Cuáles son las vacantes de Humand disponibles para Argentina

De las 26 posiciones publicadas, estas son las que indican explícitamente a Argentina entre las ubicaciones posibles o que abarcan varias regiones y pueden resultar relevantes para candidatos de la región.

Tecnología y desarrollo de producto

• Senior Software Engineer | Data Platform: desarrollo de software para la plataforma de datos.
• Engineering Manager: liderazgo de equipos de ingeniería.
• Product Designer: diseño de productos digitales y experiencia de usuario.
• Senior React Software Engineer: desarrollo de aplicaciones con React.
• Senior Backend Software Engineer: desarrollo de sistemas y servicios del lado del servidor.

Marketing y comunicación

• SEO Specialist: AI Search: posicionamiento orgánico y optimización para búsquedas vinculadas con inteligencia artificial.
• Head of Marketing / CMO: dirección de la estrategia de marketing.
• Digital Community Builder, part time: desarrollo y gestión de comunidades digitales, con dedicación parcial.

Recursos humanos, finanzas y operaciones

• Sr. Talent Acquisition: búsqueda y selección de talento.
• Accounts Payable Analyst: gestión de cuentas por pagar.
• Business Operations Analyst, Semi Senior: análisis y mejora de operaciones del negocio.

Ventas y desarrollo comercial

• Alliances Success Manager: gestión de relaciones con socios comerciales.
• Alliances Executive: desarrollo de alianzas.
• Account Executive SMB - LATAM: ventas a pequeñas y medianas empresas de América Latina.
• Business Development Representative (Junior SMB) | HISPAM: desarrollo comercial para el segmento de pequeñas y medianas empresas.
• Inbound Sales Development Representative | LATAM: gestión de oportunidades comerciales que llegan a la empresa.
• Partner Development Representative | LATAM: desarrollo de relaciones con potenciales socios.
• Partnerships Executive | LATAM: gestión de alianzas comerciales regionales.
• Account Executive - LATAM: ventas para el mercado latinoamericano.
• Success Account Manager: seguimiento y desarrollo de las relaciones con clientes.

Además, la lista incluye una vacante de Business Development Representative | HISPAM con ubicación en varios mercados, así como una de Accounts Payable Analyst que admite postulaciones desde distintas ubicaciones. En esos casos, conviene confirmar los países habilitados en cada publicación antes de enviar el currículum.

Qué puestos son remotos y cuáles admiten candidatos de otros países

Las 26 búsquedas figuran bajo la modalidad de trabajo completamente remoto. Sin embargo, eso no significa que todas estén abiertas a cualquier persona desde cualquier país: varias están limitadas a Brasil, México o España, mientras que otras contemplan Argentina y distintas ubicaciones.

Entre las vacantes dirigidas específicamente a Brasil aparecen Partnerships Executive, Inside Sales Development Representative, Account Executive y Partner Development Representative. Para España se publica una búsqueda de Account Executive, mientras que Events Specialist tiene ubicación en México.

Las posiciones identificadas como LATAM, HISPAM o con varias ubicaciones pueden abarcar más de un mercado, pero es necesario revisar las condiciones de cada aviso. La modalidad remota define dónde se realiza el trabajo, no necesariamente desde qué país se puede contratar a una persona.

Cómo postularse a las búsquedas laborales de Humand

Quienes estén interesados pueden consultar las vacantes en el portal de empleos de la compañía, donde se detallan los requisitos, las responsabilidades y las ubicaciones admitidas para cada puesto.

Antes de postularse, conviene verificar el nivel de experiencia requerido y las competencias técnicas o comerciales de la posición. Los puestos de ingeniería, por ejemplo, demandan conocimientos específicos, mientras que las áreas de ventas y alianzas priorizan perfiles orientados al desarrollo de negocios y al vínculo con clientes.

Para quienes buscan empleo remoto desde Argentina, el dato central es filtrar las ofertas por ubicación y comprobar que el país de residencia esté habilitado. Aunque Humand publicó 26 vacantes, no todas corresponden al mercado argentino, por lo que revisar cada aviso es clave para identificar las oportunidades realmente disponibles.