Aylén Barrera Arciniega
Para quienes están interesados en postularse a un puesto en Peugeot, resulta clave informarse previamente sobre los sueldos, beneficios y escalas laborales vigentes. A su vez, contar con un CV bien presentado puede marcar la diferencia a la hora de acceder a las oportunidades laborales que ofrece la empresa. En este contexto, también es importante destacar que en enero de 2026 el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) selló nuevos acuerdos salariales que impactan en distintos segmentos de la industria automotriz.
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Las actualizaciones alcanzan tanto a los empleados de concesionarios, encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N.º 499/23, como al personal que se desempeña como verificador de vehículos, bajo el CCT N.º 594/10. Los aumentos rigen durante el primer trimestre del año y contemplan una nueva instancia de revisión a partir de abril.
En conjunto con la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA), se acordó una recomposición salarial para el sector, que establece nuevos salarios básicos calculados sobre los valores de diciembre de 2025, con vigencia desde el 1 de enero hasta el 31 de marzo de 2026.
Esto es lo que gana un empleado en Peugeot
La nueva grilla salarial del sector contempla subas en todas las categorías, con los siguientes valores básicos establecidos:
Área de servicios:
- Especialista Múltiple Superior: $1.865.733,56
- Especialista Superior: $1.651.373,88
- Especialista en Servicios: $1.507.670,41
- Ayudante en Servicios: $1.159.949,45
Área administrativa:
- Múltiple Especializado: $1.865.733,56
- Especializado: $1.665.509,40
- Calificado: $1.487.643,63
- Básico y Maestranza A: $1.159.949,45
Otras funciones específicas:
- Lavador: $1.317.354,60
- Vendedor: $1.166.088,07
Además, se estableció un salario mínimo de referencia de $932.880,47, que rige tanto para las categorías iniciales como para los planes de ahorro.
En cuanto al acuerdo salarial SMATA – CAVEA (CCT N.º 594/10), se definió un incremento remunerativo del 7,7%, con vigencia durante enero, febrero y marzo de 2026, que alcanza a los verificadores de automotores comprendidos en ese convenio.
Detalles del aumento para el primer trimestre de 2026:
- Modalidad: aumento directo desde enero, sin sumas acumulativas mes a mes.
- Salario básico de la categoría inicial: $1.493.162.
- Bono alimentario: $3.575 mensuales durante los tres meses.
Paso a paso, cómo enviar el CV
Peugeot integra el grupo Stellantis, conglomerado que también reúne a marcas como Citroën, Fiat y Jeep. Las búsquedas laborales se canalizan principalmente a través del sitio oficial del grupo o mediante los concesionarios autorizados.
Stellantis Careers Argentina
Creá un perfil en la plataforma de empleos de Stellantis y filtrá las oportunidades por país (Argentina) y por área de interés, producción, administración, ventas, entre otras.
En caso de que no haya vacantes disponibles, es posible cargar el CV para que quede en la base de datos y sea considerado en futuras búsquedas. El formulario se completa de manera online con el currículum actualizado.
Dato clave: el portal publica búsquedas de todas las marcas del grupo, no exclusivamente de Peugeot.
Portales de empleo asociados a Stellantis
También se puede registrar el CV en secciones de “Trabajá con nosotros – Argentina” dentro de portales de empleo habilitados. Esto permite que el perfil quede disponible para próximas convocatorias, incluso cuando no haya avisos activos.
Concesionarios oficiales
Otra alternativa es postularse en concesionarios Peugeot de cada localidad, donde suelen abrirse vacantes en áreas como ventas, atención al cliente o administración.
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Se recomienda contactar directamente a la sucursal o visitar su sitio web para cargar el CV. Muchos de estos puestos se publican en plataformas como Computrabajo o LinkedIn, y cada concesionario define su propio mecanismo de selección. En general, la postulación se realiza a través del portal donde figura el aviso o mediante correo electrónico, si así lo indica la convocatoria.