Durante la sesión ordinaria Nº6, concejales giraron a comisión una iniciativa de Ordenanza para modificar el artículo 96 del capitulo 7 del Régimen de Licencias y Franquicias de la Ordenanza XV- Nº11, referida al Estatuto del Agente Municipal, en la que se propone ampliar las licencias por paternidad a un plazo de 30 días, promoviendo la incorporación de artículos que contemplen la reorganización familiar y la asistencia a los actos escolares.
Actualmente, el Estatuto del Agente Municipal, que data del 2003, “el agente varón tiene derecho a gozar de una licencia de quince (15) días laborales corridos por nacimiento de hijo, que podrán ser utilizados dentro de los treinta (30) primeros días de ocurrido el nacimiento. En caso de nacimiento múltiple, nacimiento prematuro y/o hijo discapacitado, se duplicarán los días a otorga”.
De esta manera la iniciativa tiene como objetivo extender el plazo de la licencia por paternidad a fin de promover una mejor reorganización familiar y fomentar la igualdad de género.
“Para nosotros este proyecto es muy importante porque tenemos como objetivo primordial fomentar la igualdad de género y reducir la brecha existente entre varones y mujeres en términos de democracia familiar. En este sentido, consideramos que a partir de la modificación y la ampliación de las licencias por nacimiento, el estado municipal garantiza el derecho a decidir libremente la maternidad y la paternidad y además, el derecho de permitir a los niños ser cuidados por sus padres y por sus madres”, explicó la autora del proyecto y presidenta de la Comisión de Equidad de Género, Mariela Dachary.
