El conflicto docente escaló y la Provincia avanzó sola con los salarios tras el rechazo gremial
La tensión volvió a subir en la negociación estatal y la decisión oficial encendió nuevas críticas sindicales. Mientras el diálogo quedó frenado, desde AGMER advirtieron que el escenario abrió una etapa de fuerte confrontación y malestar en las escuelas.
Cecilia MartínezEn medio de una mesa paritaria salarial abierta, el Gobierno provincial y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) alcanzaron un acuerdo mayoritario para el sector público, mientras la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la oferta. En paralelo, la discusión con los gremios docentes sumó tensión luego de que el Ejecutivo resolviera avanzar por decreto con los salarios.
Paritaria al rojo vivo: la oferta salarial del Gobierno encendió a los gremios y la discusión no se destraba
El entendimiento con UPCN contempla una suba del 3,5 por ciento sobre los conceptos remunerativos y otra actualización del mismo porcentaje en el monto fijo acordado meses atrás. Además, el Gobierno y el gremio avanzarán en una agenda de temas sectoriales considerados urgentes y garantizaron que las asignaciones familiares no sufrirán recortes por los nuevos incrementos salariales.
¿Por qué AGMER rechaza la propuesta salarial del Gobierno?
En medio de la negociación, la paritaria salarial docente volvió a tensarse tras la decisión del Gobierno de Entre Ríos de aplicar por decreto el incremento ofrecido en la última audiencia. La medida se incorporará a los haberes de mayo mediante acto administrativo, pese al rechazo de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), que cuestiona el cierre unilateral del acuerdo.
En ese marco, desde el Ejecutivo provincial remarcaron que la decisión responde al cierre del proceso administrativo de liquidación de haberes, aunque aclararon que no implica dar por terminada la discusión salarial. Aseguraron además que la mesa paritaria sigue vigente y que existe voluntad de continuar el diálogo con los sindicatos docentes en las próximas instancias de negociación.
¿Qué consecuencias tiene la decisión unilateral en la negociación?
En paralelo, explicaron que la definición se adoptó dentro de los plazos habituales de gestión para garantizar la liquidación de los salarios de mayo sin demoras. Señalaron que la medida permite avanzar con el pago correspondiente mientras se mantiene en curso el esquema de liquidación vigente en la administración pública provincial.
Desde la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) cuestionaron con dureza al Gobierno provincial por no presentar una oferta que permita recomponer el salario frente al avance del costo de vida. Sostienen que la decisión de imponer la propuesta rechazada en la reunión del 7 de mayo profundiza el malestar y debilita la confianza en el ámbito de negociación.
El sindicato remarcó que se mantienen abiertos los espacios de diálogo, aunque advirtió que las decisiones oficiales vacían de contenido la discusión paritaria. En ese sentido, afirmaron que la falta de respuestas concretas y el avance unilateral deterioran la relación institucional y afectan la construcción de acuerdos en condiciones de igualdad entre las partes.
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En este escenario, la paritaria salarial docente quedó formalmente en situación de conflicto en el marco de la Ley 9624 de Convención Colectiva de Trabajo Docente. Desde el gremio sostienen que la medida busca habilitar una negociación real y reclaman una propuesta que garantice recomposición salarial sin volver a ubicar a los trabajadores como variable de ajuste.
