Cecilia Martínez
En medio de la discusión por el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación, una nueva medida salarial modifica distintos componentes de los haberes en la provincia. El aumento docente alcanza valores básicos, adicionales y complementos, además de establecer nuevos pisos de ingreso según la jornada y la carga horaria, mientras continúa la negociación abierta por los reclamos salariales.
Los docentes en plan de lucha: el Congreso de AGMER resolvió profundizar las medidas por salario y condiciones laborales
La actualización modifica una estructura que reúne diferentes conceptos y que determina cuánto termina percibiendo cada trabajador. La medida contempla tanto cargos de jornada simple como completa y también situaciones con una dedicación semanal inferior a las 20 horas, con diferencias en los mínimos garantizados y en los componentes que intervienen para calcularlos.
El aumento modifica el esquema salarial y actualiza adicionales, el Punto Índice Docente y otros componentes del ingreso
Lo cierto es que en las últimas horas el Gobierno de Entre Ríos oficializó el aumento docente estableciendo una suba del 3% en diversos componentes del salario, calculada sobre los valores de junio y con vigencia desde los haberes de julio de 2026. El Punto Índice Docente quedó en 281,4668 para Jornada Simple y en 486,3593 para Jornada Completa, junto con actualizaciones de adicionales.
También recibieron la misma variación los códigos 18, 117 y 38, cuyos nuevos valores quedaron en 65.273, 23.051 y 109.894 pesos, respectivamente. A la vez, se incrementó en igual porcentaje el adicional previsto por el Decreto Nº 5863/05, mientras se avanzó con una readecuación del Fondo Provincial de Incentivo Docente y del Complemento Provincial de Conectividad.
Para Jornada Simple, el Fopid quedó establecido en 87.070 pesos y el concepto de Conectividad en 62.148 pesos mensuales. En Jornada Completa, los montos pasaron a 138.139 y 100.297 pesos, respectivamente. La actualización redefine importes anteriores para adecuarlos a la estructura salarial fijada por la nueva normativa y mantener vigentes sus componentes.
Los nuevos pisos de bolsillo según la jornada y las cifras que comenzarán a regir para los trabajadores de la educación
El decreto provincial también fijó los haberes mínimos de bolsillo, netos de descuentos. Para cargos de Jornada Simple con 20 horas, el piso quedó en 850.000 pesos, mientras que quienes cumplen Jornada Completa con al menos 600 puntos tendrán garantizados 1.143.317 pesos. Para cargas inferiores a 20 horas, el mínimo será de 754.513 pesos, contemplando Código 06, Fopid y Conectividad.
La normativa fue firmada por el gobernador Rogelio Frigerio y los ministros de Economía y de Gobierno y Trabajo, luego de las proyecciones financieras correspondientes. El esquema alcanza además a escuelas públicas de gestión privada con aporte estatal y tiene carácter retroactivo al 1º de julio. El aumento docente regirá hasta nuevas pautas salariales bajo la Ley Nº 9.624 de Convención Colectiva.