Jimena Leguizamón
Tras negociaciones prolongadas en busca de una recomposición salarial, la empresa de zapatillas Dass Eldorado finalmente llegó a un acuerdo con sus trabajadores.
El convenio establece un aumento salarial dividido en tramos, junto con un bono del 15% a ser otorgado en mayo y la devolución del premio de productividad que fue descontado a los empleados durante el período de paro.
Luego de varias audiencias, medidas de fuerza y una conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, la compañía Dass y sus empleados han acordado un incremento salarial del 70%, el cual se dividirá de la siguiente manera:
- A partir de junio de 2023, se aplicará un incremento no remunerativo del 45% sobre los salarios percibidos en mayo de 2023, sumado al Salario Anual Complementario (SAC).
- A partir de julio de 2023, habrá un aumento no remunerativo del 15% sobre los salarios de mayo de 2023.
- A partir de agosto de 2023, se aplicará un incremento no remunerativo del 5% sobre los salarios de mayo de 2023.
- Para los meses de octubre y noviembre, se implementará un incremento no remunerativo adicional del 5%, septiembre alcanzando así un aumento total del 70%.
Los trabajadores, representados por autoridades de la Unión Trabajadores de la Industria del Calzado de la República Argentina (UTICRA), recibirán además un bono único del 15%, el cual se sumará a sus salarios correspondientes al mes de mayo de 2023, como parte del ajuste de la paritaria correspondiente al período 2022/2023.
Asimismo, tal como fue anticipado por este medio, la empresa ha acordado reembolsar a sus empleados el pago del premio de productividad (2,4%), el cual había sido descontado durante el paro general llevado a cabo como medida de fuerza, en tanto aún no se había alcanzado un acuerdo satisfactorio.
Tanto el premio de productividad mencionado como el bono del 15% correspondiente a mayo serán abonados a partir del viernes 16 de junio, según lo detallado en el documento firmado tras la audiencia final.