Aylén Barrera Arciniega
En supermercados como Carrefour, Coto y Jumbo, los repositores forman parte del gremio de Empleados de Comercio, por lo que perciben su salario de marzo según el último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias.
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De acuerdo con las escalas salariales del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 para el período diciembre 2025 - abril 2026, se incluyen sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 durante los meses de diciembre, enero, febrero y marzo. Estas sumas dejarán de abonarse a partir de abril, cuando los montos pasarán a formar parte del salario básico.
Así, la suma de $40.000 se seguirá pagando mensualmente hasta marzo de 2026, y en abril el pago de marzo se incorporará de manera definitiva al sueldo básico. Por su parte, la suma no remunerativa de $60.000 se abonará en diciembre de 2025 y en los primeros tres meses de 2026, integrándose al básico también con el pago de marzo en abril de 2026.
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Aunque los repositores cumplen un rol esencial en el funcionamiento diario de supermercados y autoservicios, no cuentan con una categoría salarial específica dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Este convenio, que regula al personal mercantil, desde cajeros y administrativos hasta vendedores, personal de maestranza y auxiliares, los incluye dentro del grupo de Auxiliares sin reconocimiento particular.
En la práctica, esto implica que los repositores perciben el salario básico correspondiente a las categorías Auxiliar A, B o C, según las funciones que desempeñan y el tipo de comercio en el que trabajan. Sus remuneraciones se ajustan de acuerdo con las paritarias del sector mercantil, siguiendo la misma progresión de aumentos que el resto del personal del mismo encuadre.
Con el último incremento logrado por el gremio liderado por Armando Cavalieri, un repositor en supermercados como Coto o Carrefour recibirá como sueldo básico, según su subcategoría, las siguientes sumas, más el bono correspondiente:
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
Además, todos los empleados de comercio, incluidos los repositores, pueden acceder a adicionales por horas extra, presentismo, antigüedad y otros beneficios. Por ejemplo, se aplica un 1% adicional sobre el salario básico por cada año trabajado, considerando tanto los montos remunerativos como los no remunerativos.
Así quedan los sueldos y bonos de Empleados de Comercio en marzo 2026
A continuación, se detallan los salarios de bolsillo estimados para marzo de 2026, según categoría, incluyendo salario básico y bonos:
Cajeros
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333
Vendedores
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
- Categoría D: $1.218.519
Maestranza
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría B: $1.156.852
- Categoría C: $1.169.560
Administrativos
- Categoría A: $1.167.268
- Categoría B: $1.171.860
- Categoría C: $1.176.448
- Categoría D: $1.190.218
- Categoría E: $1.201.690
- Categoría F: $1.218.519
Auxiliares Generales
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
Auxiliares Especiales
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041
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Se aclara que los incrementos pactados en este acuerdo no son obligatorios para los convenios salariales que se firmen en la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, aunque las sumas acordadas representan el mínimo convencional vigente a partir de su homologación.