Aylén Barrera Arciniega
El salario del personal de casas particulares tendrá una actualización en las próximas semanas, luego de la resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El incremento impactará en los sueldos de febrero y marzo y apunta a mejorar el poder adquisitivo del sector.
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La medida, oficializada por la Secretaría de Trabajo, también incorpora sumas no remunerativas que se abonarán de forma escalonada, según la cantidad de horas trabajadas. Así, se establece un esquema de pagos que las familias empleadoras deberán respetar.
Así quedaron las escalas salariales y el valor por hora
El aumento total será del 3%, dividido en dos tramos acumulativos:
- 1,5% sobre los sueldos de febrero
- 1,5% adicional que se cobrará en marzo de 2026.
En la categoría de tareas generales (la más numerosa):
- $3.298,88 por hora con retiro.
- $3.546,66 por hora sin retiro.
Estos valores sirven como base para calcular los salarios mensuales.
En las categorías especializadas, los montos son más altos:
- Supervisión: $3.953,99 por hora con retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $3.546,66 por hora como mínimo.
Es clave que los empleadores verifiquen la categoría correspondiente, ya que cada una tiene un salario mínimo obligatorio para evitar sanciones o reclamos.
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El último acuerdo sumó una novedad clave: la incorporación de sumas fijas no remunerativas como refuerzo al salario. A diferencia de los incrementos porcentuales, estos montos no se contemplan para el cálculo de aportes jubilatorios, vacaciones ni aguinaldo, aunque representan un alivio concreto para el ingreso mensual.
La medida se organizó en tres tramos según la carga horaria semanal: quienes trabajen hasta 12 horas recibirán $8.000; aquellos que cumplan entre 12 y 16 horas percibirán $11.500; y quienes superen las 16 horas cobrarán $20.000 adicionales.
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Esta gratificación extraordinaria se abonará en febrero y marzo, funcionando como un respaldo económico hasta la próxima revisión paritaria prevista para abril.
Además, es fundamental que estos importes figuren en el recibo bajo el concepto de “suma no remunerativa”. Así, el sector cierra el primer trimestre con un esquema salarial reforzado, mientras se aguardan nuevas definiciones en función de la evolución de la inflación y el costo de vida.