Redacción Vía Córdoba
El personal de casas particulares en Córdoba percibirá un nuevo ajuste en sus haberes correspondientes a los meses de febrero y marzo de 2026. El acuerdo, alcanzado en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, establece una suba del 3 por ciento distribuida en dos tramos de 1,5 por ciento cada uno.
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Con la aplicación del primer tramo del 1,5 por ciento sobre los salarios previos, las remuneraciones mínimas por categoría para el mes de febrero quedan conformadas de la siguiente manera:
- Quinta categoría (Tareas generales): Es la referencia para la mayoría de las trabajadoras del sector. El valor por hora con retiro se fija en 3.599,88 pesos, mientras que el sueldo mensual asciende a 410.773,52 pesos. Para quienes trabajan sin retiro, la hora es de 3.348,37 y el mensual de 455.160,14 pesos.
- Cuarta categoría (Cuidado de personas): El personal encargado de la asistencia y cuidado no terapéutico cobrará 4.012,14 pesos por hora con retiro y un sueldo mensual de 455.160,14 pesos. Sin retiro, los valores pasan a 3.599,86 por hora y 505.578,34 pesos mensuales.
- Primera categoría (Supervisor/a): Quienes coordinan y controlan las tareas de otros empleados percibirán 3.953,99 por hora con retiro y 493.250,51 pesos por mes. En la modalidad sin retiro, los montos son de 4.317,86 y 547.807,65 pesos, respectivamente.
Bono extraordinario: montos y condiciones
Una de las novedades del acuerdo es la implementación de un bono extraordinario que se abonará tanto en febrero como en marzo de 2026. Este refuerzo salarial no es fijo, sino que varía proporcionalmente a la carga horaria semanal del trabajador:
- Hasta 12 horas semanales: El bono será de 8.000 pesos.
- Entre 12 y 16 horas semanales: El monto asciende hasta los 11.500 pesos.
- Más de 16 horas semanales: Se abonará el máximo de 20.000 pesos.
Para el mes de marzo de 2026, se aplicará el segundo tramo del aumento acordado, que consiste en un 1,5 por ciento adicional sobre los salarios vigentes. Este esquema busca mitigar el impacto inflacionario en los ingresos del sector.
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Cabe destacar que, aunque el acuerdo ya fue consensuado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en el ámbito del Ministerio de Capital Humano, su vigencia plena quedará formalizada una vez que se publique la resolución correspondiente en el Boletín Oficial. Por lo tanto, se recomienda a empleadores y empleados mantenerse atentos a la oficialización del texto definitivo.