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| sábado, 05 de septiembre de 2026
Las empleadas domésticas tienen un nuevo aumento salarial en septiembre de 2026. El acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció una suba del 1,8% para este mes, que se suma al incremento del 1,9% aplicado en agosto.
Además, las empleadas domésticas comienzan a incorporar al salario básico el 25% de la suma no remunerativa que recibieron en agosto. El monto final que debe cobrar cada trabajadora depende de su categoría, modalidad de contratación, cantidad de horas y adicionales correspondientes.
Para septiembre de 2026, el salario mínimo por hora para quienes realizan tareas generales quedó establecido en $3.914,64 para el personal con retiro y en $4.185,94 para quienes trabajan sin retiro.
En el caso de las trabajadoras mensualizadas, el salario básico mínimo es de $480.247,85 para quienes tienen retiro y de $529.261,78 para quienes trabajan sin retiro.
Estos valores corresponden a las remuneraciones mínimas establecidas para las tareas generales. El monto efectivo puede ser superior de acuerdo con las condiciones pactadas entre el empleador y la trabajadora.
El incremento de septiembre se aplica dentro del esquema salarial acordado para el período comprendido entre agosto y diciembre de 2026. El primer aumento fue del 1,9% y correspondió a los salarios de agosto.
A esa actualización se suma el mecanismo de incorporación del bono extraordinario. En agosto, la suma no remunerativa dependía de la cantidad de horas trabajadas por semana.
El bono fue de $20.000 para quienes trabajaron 16 horas semanales o más, $11.500 para quienes trabajaron entre 12 y menos de 16 horas y $8.000 para quienes trabajaron menos de 12 horas.
En septiembre, el 25% de ese importe pasa a incorporarse al salario básico. Por lo tanto, además del aumento del 1,8%, la liquidación debe contemplar esta modificación.
El salario de las empleadas domésticas no se determina únicamente por el valor básico. También deben contemplarse los adicionales que correspondan según cada relación laboral.
Uno de ellos es el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año trabajado. Este concepto se calcula sobre el salario básico de la categoría y debe incluirse cuando la trabajadora reúne las condiciones para percibirlo.
También existe un adicional por zona desfavorable para quienes trabajan en determinadas provincias. El beneficio alcanza a La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Para septiembre, este adicional pasó del 30% al 31% sobre la remuneración correspondiente. Por eso, quienes trabajan en las jurisdicciones alcanzadas deben verificar que el porcentaje figure correctamente en su liquidación.
Para calcular cuánto debe cobrar una empleada doméstica en septiembre de 2026, primero hay que identificar la categoría laboral y determinar si trabaja con retiro o sin retiro.
Después corresponde aplicar el valor mínimo actualizado según se trate de una trabajadora por hora o mensualizada. A ese importe se agregan la antigüedad, el adicional por zona desfavorable y los demás conceptos que correspondan.
También debe contemplarse el 25% del bono de agosto que comienza a incorporarse al salario básico. Esto modifica la forma en que se compone la remuneración y debe quedar reflejado en el recibo de sueldo.
La registración laboral también es obligatoria para las empleadas domésticas, sin importar la cantidad de horas trabajadas. El empleador debe informar la relación ante ARCA, incluyendo la categoría, las horas semanales, la remuneración, la modalidad de trabajo y la fecha de ingreso.
De esta manera, el aumento de las empleadas domésticas en septiembre de 2026 no se limita al 1,8%. Para conocer cuánto corresponde pagar, hay que sumar el efecto de la incorporación del bono y los adicionales aplicables a cada trabajadora.
Rodrigo Capeans