Empleadas domésticas: cuánto cobran en noviembre de 2026 y qué pasa con el bono

Las empleadas domésticas tendrán nuevos salarios mínimos en noviembre de 2026, con una actualización del 1,6% para las cinco categorías del sector. Además, se completará la incorporación al sueldo básico de una suma extraordinaria que se pagó en agosto y que se fue integrando de manera escalonada durante los meses siguientes.

Los nuevos montos sirven como referencia para calcular cuánto debe cobrar el personal de casas particulares, tanto por hora como por mes. El importe final depende de las tareas realizadas, de si el trabajo se desarrolla con retiro o sin retiro y de los adicionales que correspondan, como la antigüedad y la zona desfavorable.

Cuánto cobra una empleada doméstica en noviembre de 2026

Los salarios mínimos de noviembre varían según la categoría y la modalidad de contratación. Estos son los valores por hora y mensuales para cada grupo de trabajadores:

• Supervisores: el mínimo será de $4.928,28 por hora con retiro y de $5.344,33 sin retiro. Para quienes cobran por mes, los valores serán de $614.791,27 con retiro y $678.036,40 sin retiro.

• Personal para tareas específicas: la hora se pagará como mínimo $4.700,21 con retiro y $5.098,84 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $575.394,53 y $633.782,08, respectivamente.

• Caseros: el valor mínimo será de $4.451,49 por hora, mientras que el sueldo mensual alcanzará los $562.837,52. En esta categoría no se diferencia entre las modalidades con retiro y sin retiro.

• Asistencia y cuidado de personas: el mínimo por hora será de $4.451,49 con retiro y $4.923,50 sin retiro. Los valores mensuales serán de $562.837,52 y $620.420,85, respectivamente.

• Personal para tareas generales: la hora tendrá un mínimo de $4.174,62 con retiro y $4.451,49 sin retiro. Para quienes cobran mensualmente, los importes serán de $512.142,96 con retiro y $562.837,52 sin retiro.

Estos montos corresponden a los pisos salariales de cada categoría. Si existe un acuerdo por un importe superior, debe respetarse el salario pactado.

Qué pasa con el bono de las empleadas domésticas en noviembre

En noviembre también se completa la incorporación al salario básico de la suma extraordinaria que se pagó en agosto. El proceso se distribuyó en tres etapas: un 25% en septiembre, otro 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.

El importe original dependía de la cantidad de horas trabajadas por semana:

• 16 horas semanales o más: $20.000.
• Desde 12 y menos de 16 horas semanales: $11.500.
• Menos de 12 horas semanales: $8.000.

Por lo tanto, la última etapa de incorporación equivale a $5.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $2.875 para quienes cumplen entre 12 y menos de 16 horas y $2.000 para quienes trabajan menos de 12 horas.

Esto no significa que en noviembre se cobre un nuevo bono extraordinario por separado. Se trata del último tramo de incorporación de aquella suma a la remuneración básica, por lo que debe contemplarse al calcular el salario correspondiente.

Cómo se calcula el sueldo según las horas trabajadas

La forma de liquidar el salario depende de la cantidad de horas semanales y de la modalidad de contratación. En general, quienes trabajan menos de 24 horas por semana cobran según el valor mínimo por hora de su categoría.

Para las personas que trabajan 24 horas semanales o más, se utiliza como referencia el salario mensual correspondiente y se calcula el importe proporcional cuando la jornada es inferior a la jornada de referencia.

También hay que identificar correctamente la categoría laboral. No todas las tareas tienen el mismo encuadre: supervisión, tareas específicas, cuidado de personas, caseros y tareas generales cuentan con escalas diferentes. La clasificación debe responder a las funciones que efectivamente realiza la persona trabajadora.

Qué adicionales pueden aumentar el salario

Además del salario básico, las empleadas domésticas pueden cobrar adicionales que elevan el monto final. Uno de ellos es la antigüedad, que equivale al 1% por cada año trabajado con el mismo empleador. Para este cálculo, se computan los años de servicio desde septiembre de 2020.

También corresponde un adicional del 31% por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, la Antártida y las Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.

Las horas extra también deben pagarse con recargo: el 50% en días laborables y el 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados.

Para comprobar cuánto corresponde cobrar en noviembre de 2026, conviene revisar la categoría registrada, las horas semanales, la modalidad con retiro o sin retiro y los adicionales aplicables. Así se puede verificar que el sueldo de las empleadas domésticas respete los mínimos vigentes y que la liquidación contemple correctamente la incorporación de la suma extraordinaria de agosto.