Ramiro Pérez
El curso se podrá tomar desde cualquier parte, ya que será virtual y está orientado a cualquier persona. Alumnos iniciales o personas que busquen formarse en un nuevo ámbito y poder conseguir trabajo, ya que es un área que suele tener una salida laboral rápida.
Cuál es el curso de ocho clases con salida laboral rápida
La Universidad de la Matanza (UNLAM) brindará el curso de “Asistente de RRHH” en ocho clases. Comenzarán el 11 de septiembre y finalizarán el 30 de octubre. La cursada será los miércoles de 17:30 a 19:30 modalidad virtual. En total, tiene una carga horaria de 16 horas y los docentes serán Julieta Miño y Julio Ferreiro.
El fin del curso es brindar los conocimientos básicos sobre la gestión de personal en el ámbito público y privado, orientada a cumplir los objetivos organizacionales. Se utilizará el roll play para relacionar la teoría con la práctica, una metodología de estudio que estará presente a lo largo del curso. Para inscribirse hay que ingresar al sitio web oficial de la Universidad de la Matanza y llenar un formulario con los datos correspondientes.
Temario del curso online con salida laboral rápida
Estrategias en la Gestión de Personal:
- La importancia del trabajo en la sociedad y la vida personal
- El área de Relaciones Laborales en las empresas.
- Objetivos y políticas de RRHH.
- Posicionamiento estructural del área de Recursos Humanos.
- La planificación de los Recursos Humanos y la estrategia empresarial.
La relación laboral y el sindicato:
- Constitución Nacional: El artículo 14 y 14 bis
- Ley de contrato de Trabajo.
- Modalidades de contratación. Precarización Laboral
- Jornada Laboral
- Sindicatos y gremio
- Convenio Colectivo de Trabajo
- Mediación Laboral
- Negociación Colectiva
Perfil y análisis de puesto:
- Diferencia entre tarea y puesto. Diferencia entre trabajo y empleo
- Análisis de puestos.
- Descripción de puestos.
- Identificación de vacantes laborales
- Clima laboral y condiciones de trabajo.
Reclutamiento y selección:
- Diferencias entre reclutamiento y selección.
- Fuentes de reclutamiento. Nuevas tecnologías
- La importancia de la selección de personal.
- Las herramientas del proceso de selección.
Inducción y Capacitación:
- Diferencias entre capacitación e inducción.
- ¿Cuál es la importancia de la inducción?
- El rol de la capacitación dentro de la empresa.
- Evaluación de la capacitación.
Evaluación del desempeño y remuneración:
- ¿Por qué evaluar el desempeño?
- Procedimiento para una capacitación de desempeño eficaz
- Evaluación de 360°
- La relación de la evaluación de desempeño con las remuneraciones.
Administración de las remuneraciones:
- Diferencias entre remuneraciones y beneficios.
- Salario remunerativo y no remunerativo
- Implementación de un sistema de premios.
- Elementos del Salario. Recibo de Sueldo