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| sábado, 06 de junio de 2026
Abril de 2026 tendrá un descanso extendido de cuatro días para gran parte de los argentinos. La coincidencia entre Semana Santa y el feriado por el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas generará un fin de semana largo ideal para viajar o relajarse.
Según el calendario, el jueves santo caerá el 2 de abril, fecha en la que se conmemora Malvinas. Esa coincidencia hará que el habitual receso de Pascua se extienda y ofrezca una jornada adicional de descanso.
En el caso de quienes deban cumplir tareas durante esos días, la normativa vigente contempla una compensación específica. Los trabajadores que presten servicios en feriados nacionales deben percibir una remuneración doble respecto de una jornada laboral común.
La Semana Santa 2026 comenzará el jueves 2 de abril, fecha que además coincide con el feriado nacional inamovible por el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
Al día siguiente, viernes 3 de abril, se conmemorará el Viernes Santo, también considerado feriado inamovible. Luego seguirán el sábado 4, correspondiente al Sábado de Gloria, y el domingo 5, jornada en la que se celebrará el Domingo de Resurrección o Pascua.
De esta manera, el calendario quedará organizado con cuatro días consecutivos de descanso:
Esta coincidencia dará lugar a un fin de semana extralargo de cuatro jornadas, una combinación poco habitual dentro del calendario argentino y que aparece como una gran oportunidad para descansar, viajar o planificar una escapada.
La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 determina cómo debe abonarse la jornada laboral cuando un empleado trabaja en un feriado. En ese sentido, el artículo 181 señala que los feriados nacionales deben considerarse bajo las mismas condiciones que el descanso dominical.
En la práctica, esto implica que quienes deban cumplir tareas el jueves 2 o el viernes 3 de abril deberán recibir una remuneración doble: una por el día trabajado y otra adicional por tratarse de una fecha feriada.
A su vez, el artículo 182 establece que los días no laborables quedan sujetos a la decisión del empleador. Si la empresa opta por abrir y el trabajador presta servicios, cobra el día de manera habitual. En cambio, si la firma decide no operar, el empleado igualmente percibe su salario.
Aylén Barrera Arciniega