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| jueves, 04 de junio de 2026
La reforma laboral bajo la denominada Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, ha comenzado a regir de manera oficial hoy viernes 6 de marzo de 2026.
La normativa entró en vigencia tras su publicación en el Boletín Oficial mediante el Decreto 137/2026, firmado por el presidente Javier Milei. Esto ocurre exactamente una semana después de que el Senado le diera la sanción definitiva el pasado 27 de febrero.
En principio, las leyes entran en vigencia ocho días después de su publicación, salvo que el propio texto disponga otro plazo.
Con la firma presidencial, se activa un nuevo marco normativo que modifica indemnizaciones, jornadas laborales, convenios colectivos, régimen sindical y crea figuras específicas para trabajadores de plataformas digitales.
El punto más sensible es si la reforma alcanzará sólo a los nuevos contratos o también a los ya vigentes. El texto no limita su aplicación a relaciones futuras, por lo que, en principio, regiría para todos los vínculos laborales.
Afecta principalmente al empleo privado. Quedan excluidos los empleados de la administración pública, personal de casas particulares y trabajadores agrarios, Trabajadores Autónomos y Monotributistas, entre otros.
La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei no implica una baja automática en los sueldos de marzo. El salario básico seguirá determinado por los convenios colectivos y las paritarias vigentes, por lo que, en principio, el bruto y el neto no deberían modificarse sólo por la aprobación de la ley. Tampoco cambian los descuentos habituales como jubilación, obra social o cuota sindical.
El impacto podría sentirse más adelante si se incorpora el llamado “salario dinámico”, que habilita pagos variables por mérito o productividad, y si los nuevos acuerdos paritarios adoptan esa modalidad. Es decir, en marzo no habría un cambio directo en el bolsillo, pero el esquema salarial podría volverse más flexible en los próximos meses y especialmente en nuevos contratos.
La reforma se estructura en cinco grandes ejes: nuevas modalidades laborales, incentivos a la formalización, cambios en la justicia laboral, beneficios fiscales y ajustes tributarios.
Se crean fondos específicos para cubrir indemnizaciones, financiados con aportes patronales:
Serán cuentas inembargables administradas bajo supervisión de la Comisión Nacional de Valores. Críticos del esquema alertan sobre un posible impacto en el financiamiento del sistema previsional.
La ley incorpora programas como:
Si se promulga en los próximos días, las nuevas reglas comenzarán a aplicarse en cuestión de semanas. Eso implicará:
Camila Charris Pérez