Aylén Barrera Arciniega
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó el cronograma de pagos de marzo para jubilados y pensionados, que incluirá una actualización en los haberes junto con el bono extraordinario.
No obstante, el organismo aclaró que el plus de $70.000 no alcanzará a todos los beneficiarios y que, desde este mes, algunos dejarán de cobrarlo.
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En marzo, los haberes de jubilados y pensionados tendrán una suba del 2,88%, en línea con la fórmula de movilidad actual, que se calcula tomando como base el Índice de Precios al Consumidor (IPC) con un retraso de dos meses.
Aunque este ajuste representa un alivio en los ingresos, también eleva el monto de la jubilación mínima, un cambio que incide de manera directa en los requisitos para cobrar el refuerzo extraordinario.
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En marzo, el bono se mantiene en $70.000 para quienes cobran la jubilación mínima, que este mes se ubica en $369.600,88. De esta manera, con el refuerzo incluido, el ingreso total de ese grupo llegará a $439.600, cifra que ANSES establece como tope para acceder al beneficio completo.
En el caso de los demás jubilados y pensionados, el adicional será variable y decrecerá de forma proporcional hasta alcanzar el límite mensual fijado. La reglamentación dispone un “techo” de ingresos: al sumar haber y bono, ningún beneficiario puede superar los $439.600.
Cómo se calcula el bono de ANSES
Quienes perciban un haber superior a la jubilación mínima pero inferior a $439.600 recibirán un bono proporcional, equivalente al monto necesario para completar esa cifra. Por ejemplo, si un jubilado cobra $419.600, ANSES le abonará un refuerzo de $20.000 para alcanzar el tope establecido.
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En cambio, quienes superen los $439.600 no accederán al adicional. En esos casos, solo cobrarán su haber con el incremento del 2,88%, sin ningún plus extra.
De este modo, los beneficiarios que excedan ese límite dejarán de percibir el bono a partir de marzo, incluso si lo venían cobrando en meses anteriores. La modificación del piso y del tope responde a la actualización de los haberes según la fórmula de movilidad vigente.