Anses: cómo cobrar el plan de $262.000 para personas sin trabajo

Este servicio proporciona una prestación a los trabajadores en relación de dependencia que fueron despedidos sin causa. Cuál es el monto.

16 de agosto de 2024,

19:49

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ofrece un servicio de subsidio por desempleo para los trabajadores que han sido despedidos sin causa. Esta asistencia se enmarca en el programa de Prestación por Desempleo para Trabajadores en Relación de Dependencia, y para acceder a ella, es necesario cumplir con ciertos requisitos.

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La prestación está destinada a trabajadores en relación de dependencia que fueron despedidos.

Quiénes pueden acceder a esta prestación

Este servicio está destinado a los trabajadores en relación de dependencia que fueron sido despedidos sin causa justificada, por finalización de contrato o por motivos externos, según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo N.º 24.013. Para acceder a él, se deben cumplir los siguientes requisitos:

Trabajadores permanentes: tener al menos seis meses de trabajo con aportes en los últimos tres años anteriores al despido o finalización del contrato.
Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.

Mientras el trabajador esté recibiendo la prestación, tiene derecho a recibir asignaciones familiares y a conservar su cobertura en la obra social a la que estaba afiliado. Además, es importante señalar que el período durante el cual se percibe esta prestación se cuenta como años de servicio a efectos de jubilación.

De cuánto es la prestación en agosto 2024

El monto de la Prestación por Desempleo varía según cada caso. El beneficiario recibe el equivalente al 75% del salario neto más alto obtenido en los seis meses anteriores al cese del contrato, sin embargo, existen límites mínimos y máximos establecidos en función del salario mínimo vital y móvil, actualizado recientemente por el Gobierno.

Monto mínimo: La prestación mensual no puede ser inferior al 50% del salario mínimo vigente, que equivale a $131.216,47.
Monto máximo: La prestación no puede exceder el 100% del salario mínimo vital y móvil, que es de $262.432,93 desde el 1.º de agosto de 2024.

La duración de los pagos también depende del tiempo trabajado y de los aportes realizados, con una extensión de seis meses adicionales para trabajadores mayores de 45 años.