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| lunes, 29 de junio de 2026
Con la llegada de fines de junio, miles de trabajadores en relación de dependencia esperan el cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo.
Este ingreso extra, que se paga en dos cuotas al año, corresponde al período comprendido entre enero y junio y se suma al salario habitual. Sin embargo, si el empleador no realiza el depósito dentro del plazo previsto, la legislación contempla distintos mecanismos para reclamar su pago.
El tema es de interés entre los argentinos, quienes han acudido a la web en búsqueda de respuestas sobre este tema. De acuerdo a la plataforma Google Trends, las búsquedas sobre el tema se han sostenido en las últimas semanas.
El aguinaldo se calcula tomando como base el 50% de la mejor remuneración mensual percibida por el trabajador durante el semestre, incluyendo todos los conceptos que integran el salario habitual.
En los casos en que el empleado no haya trabajado todo el período, el monto se liquida de manera proporcional a los meses efectivamente trabajados. La fecha límite para abonar la primera cuota es el 30 de junio de 2026, aunque la normativa permite un margen operativo de hasta cuatro días hábiles adicionales, por lo que el pago puede realizarse hasta el 6 de julio sin que ello implique un incumplimiento.
Si el aguinaldo no se acredita dentro de ese plazo, el primer paso recomendado es consultar con el área de Recursos Humanos o de liquidación de haberes de la empresa para verificar si se trata de un inconveniente administrativo.
Si la situación no se resuelve, el trabajador puede enviar un telegrama laboral gratuito a través del Correo Argentino para intimar al empleador a regularizar el pago, generalmente dentro de un plazo de 48 horas hábiles. Los especialistas aconsejan realizar este trámite con el asesoramiento de un abogado laboralista o del sindicato, ya que el documento puede servir como prueba en futuras instancias.
En caso de que el incumplimiento persista, el trabajador tiene la posibilidad de presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo o la autoridad laboral competente, que podrá convocar audiencias de conciliación, realizar inspecciones e imponer sanciones.
Como última alternativa, también puede iniciar una demanda judicial para reclamar el pago del aguinaldo adeudado, junto con los intereses correspondientes.
Dependiendo de las circunstancias, la falta de pago del SAC puede ser considerada una falta grave y dar lugar a otros reclamos laborales.
Rodrigo Capeans