Camila Charris Pérez
A partir de marzo de 2025, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Argentina experimentará un nuevo incremento, el último dentro del esquema establecido por el Gobierno de Javier Milei para el primer trimestre del año.
Teniendo en cuenta esto, no es de extrañar que el interés en conocer las nuevas escalas sea una constante. Tal como lo revela Google Trends, las búsquedas sobre el salario mínimo se sostienen en el tiempo, en expectativas de cada nueva escala. Pero, ¿cómo es el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil en marzo 2025?
Así es el nuevo salario mínimo en Argentina
Este ajuste, estipulado en la Resolución 17/2024, representará un aumento del 1,5% respecto a febrero, dejando el salario mínimo mensual en $296.832 para aquellos que cumplan con una jornada laboral completa, conforme al artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744. En el caso de los trabajadores jornalizados, el valor de la hora de trabajo ascenderá a $1.484.
Así evolucionó el salario mínimo en los últimos meses:
- Diciembre 2024: $279.718 por mes y $1.399 por hora.
- Enero 2025: $286.711 por mes y $1.434 por hora.
- Febrero 2025: $292.446 por mes y $1.462 por hora.
- Marzo 2025: $296.832 por mes y $1.484 por hora.
Este ajuste no solo impacta directamente en los trabajadores que perciben el SMVM, sino también en diversas prestaciones sociales. Por ejemplo, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) actualiza los montos de la prestación por desempleo en función de estos incrementos.
Desde marzo, quienes accedan a este beneficio recibirán un mínimo de $148.416 y un máximo de $296.832, valores que equivalen al 50% y 100% del salario mínimo, respectivamente.
Cómo se define el salario mínimo en Argentina
El SMVM es determinado por el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, un organismo conformado por 32 representantes: 16 del sector sindical y 16 del sector empresarial.
Su aplicación abarca a todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y las entidades y organismos del Estado Nacional que actúen como empleadores. Además, la ley establece que el salario mínimo no puede ser embargado, salvo en casos de deudas alimentarias.
A nivel internacional, el Convenio 13 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que, para determinar el SMVM, se deben considerar factores como las necesidades de los trabajadores y sus familias, los niveles de productividad, el desarrollo económico y el empleo.