Ramiro Pérez
El primer mes de 2025 está casi por cumplirse, algunos están de vacaciones de verano, mientras otros siguen trabajando. Sin embargo, en general, los argentinos están pendientes sobre lo que va a pasar con sus salarios en este nuevo año. Tras un relevamiento, muchas empresas ya marcaron la tendencia del 2025.
Cuánto van a aumentar los sueldos en 2025, según las planificaciones
Con la inflación estable, los CEOs de distintas compañías empezaron a hacer proyecciones sobre los aumentos salariales que se esperan para 2025. Entienden que el incremento será menor, en comparación al de este año, por la estabilidad macroeconómica que esperan.
La encuesta que realizó Mercer sobre Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) detalla que las empresas ya definieron sus presupuestos para 2025. “Se proyecta un aumento salarial del 48% en la mediana para el mercado general y anticipan una reducción en la cantidad de ajustes salariales con un promedio de cuatro incrementos anuales, sugiriendo un enfoque más planificado y menos reactivo”, difundió IProfesional.
Además, Mercedes Bernardi, Sr. Manager en Mercer habló sobre el futuro de los salarios en Argentina: “Observamos que la expectativa de inflación para 2025 está en permanente revisión por el mercado, con tendencia a la baja. Se espera entonces que en 2025 las organizaciones gestionen aumentos salariales de valores más acotados y con menor frecuencia que en los últimos años. En esta lógica, la diferenciación entre niveles de pago de las distintas organizaciones e industrias probablemente responda a cómo cada una logre aumentar la productividad, generar mayor eficiencia y mejorar los resultados de su negocio”.
Otros beneficios que brindan las empresas para sus empleados
Con el objetivo de desarrollar y mantener el talento, muchas empresas, cada vez más incluyen otros beneficios en sus planes para los empleados. Entre ellos, se destacan:
- Subsidios para gimnasios.
- Capacitaciones presenciales y online.
- Cobertura de gastos en alimentación.
- Mejoras en los planes de salud.
- Programas de bienestar financiero.