Preocupación por 30 puestos de trabajo en un reconocido hotel de Córdoba
El proceso forma parte de una reestructuración que alcanzaría a unos 600 agentes en todo el país.
Redacción Vía CórdobaLa continuidad de los puestos de trabajo en un reconocido hotel de Córdoba genera incertidumbre entre los empleados y sus familias. La preocupación está vinculada con el vencimiento de contratos y con el proceso de reestructuración que atraviesan distintos establecimientos vinculados a una obra social.
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El conflicto se concentra en el complejo ubicado en Ascochinga, donde los trabajadores buscan conocer cuál será el futuro de sus puestos y de las instalaciones. La representación sindical, en tanto, anticipó que continuará realizando acciones para intentar evitar las desvinculaciones.
Peligran puestos de trabajo en un reconocido hotel
Según informó la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), alrededor de 30 empleados del Hotel Golf de Ascochinga podrían ser desafectados a fin de mes ante la falta de renovación de sus contratos.
La situación adquiere particular relevancia por la antigüedad de algunos de los trabajadores alcanzados. De acuerdo con lo señalado por el gremio, hay empleados que llevan más de 20 años desempeñándose en el establecimiento bajo esta modalidad de contratación.
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Marcela Chávez, secretaria del Consejo Provincial de ATE y trabajadora del hotel, explicó que la situación se enmarca en el proceso de reestructuración que atraviesan los establecimientos que pertenecían a la obra social.
El alcance de las medidas no se limitaría a Córdoba. Según indicó la dirigente sindical, a nivel nacional serían alrededor de 600 los agentes cuyos contratos se encuentran comprendidos en este proceso.
Reclamos por los salarios y las condiciones laborales
A la incertidumbre por la continuidad de los contratos se suman cuestionamientos relacionados con los ingresos del personal. Los trabajadores sostienen que los salarios que perciben resultan insuficientes frente al costo de vida.
De esta manera, el conflicto combina el reclamo por la preservación de las fuentes laborales con planteos vinculados a las condiciones económicas de quienes trabajan en el establecimiento.
