En plena campaña de vacunación contra el coronavirus en Argentina, la Unión Industria Argentina (UIA) planteó este martes que las empresas podrán considerar no pagar los salarios a los trabajadores que decidan no vacunarse.

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FUNES DE RIOJA. Tiempo atrás. (Télam/Archivo)

Ante la imposibilidad de incorporarlos al ámbito laboral, sus empleadores pueden evaluar “cesar la remuneración”, dijo el presidente de la UIA, Daniel Funes de Rioja en diálogo con la prensa.

Su contacto con los medios se dio después de tras la reunión de Junta Directiva celebrada este martes, en la que se analizó el contexto sanitario de la actividad productiva y la necesidad de “un entorno más propiciable” en cuestiones como la dispensa de los trabajadores no vacunados.

”Aquel que está con primera dosis ya puede ser convocado, pero se genera el problema con los que no quieren vacunarse. En ese caso nadie puede obligarlos, pero nadie puede obligar a insertarlos en un medio laboral con riesgo para otros trabajadores y sus familias. Por lo tanto entendemos que en esos casos cesa la dispensa y cesa la remuneración”, sostuvo Funes de Rioja.

El Gobierno nacional dispuso que los trabajadores alcanzados por el aislamiento social, preventivo y obligatorio quedaban dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo con el objetivo principal de evitar la propagación de la pandemia.

Continúa la aplicación de segundas dosis contra el coronavirus de las vacunas de Moderna y Sinopharm para completar esquema de la primera dosis de la Sputnik V.Orlando Pelichotti | Los Andes

La UIA quiere que los trabajadores vuelvan a la presencialidad

”Para la preservación del lugar de trabajo adoptamos protocolos de prevención para evitar dentro de los ámbitos fabriles con una performance muy positiva, y hoy es inevitable que quien quiera entrar en el lugar de trabajo colectivo tiene que tomar las medidas del caso y si no quiere vacunarse no podrá ingresar al lugar de trabajo”, remarcó el titular de la UIA.

Debe cesar “la dispensa que la norma le autorizaba a no trabajar, en muchos casos ni siquiera de forma remota pero seguían recibiendo sus haberes u otras asignaciones. Esta obligación atendía un principio de buena fe por la cual había una contraprestación porque no había vacuna. Ahora existe y esto tiene una contrapartida que es el cese de la obligación del pago respectivo”, agregó.

Funes de Rioja aclaró que esta toma de postura institucional podrá ser trabajada “con los sindicatos sector por sector”: no implica una recomendación o un mandato a las empresas. “Después cada una lo aplicara o no”, remarcó.

Por la corresponsalía de Buenos Aires.