Se aprobó la Ley de cupo laboral trans en Río Negro

Durante la jornada del lunes en la Legislatura de Río Negro se aprobó la ley que promueve la inserción laboral de personas trans en los ámbitos públicos. El porcentaje mínimo establecido es de el 1% del personal.

Esta Ley incluye a personas "travestis, transexuales y transgéneros mayores de 16 años de edad que hayan o no accedido al beneficio de rectificación registral dispuesto por la ley nacional", según informan desde la Legislatura local.

"Se entiende por persona trans a quien se autopercibe y/o expresa un género distinto al sexo que le fue legal y/o convencionalmente asignado al momento del nacimiento, o bien un género no encuadrado en la clasificación masculino/femenino, género no binario; en particular, se incluye a las personas identificadas como travestis, transgéneros y transexuales", detallan.

Los legisladores Jorge Vallaza, Marcelo Mango, Carina Pita, Tania Lastra, Graciela Valdebenito, Facundo López, Alejandro Palmieri y Rodolfo Cufré, fueron los impulsores de esta ampliación de derechos para estos sectores marginados en la labor formar. De esta manera se les garantiza el derecho a acceder a un trabajo digno.

"El Estado rionegrino con esta ley no hace ni más ni menos que darle su derecho al trabajo, ya que sólo una de cada diez personas trans tienen acceso a un trabajo formal y los demás caen en la precarización laboral", señaló el legislador Jorge Vallaza.

En cuanto al cupo mínimo que se debe asegurar para este colectivo es del 1% del total de personal contratado ya sea en planta permanente, temporaria, designación transitoria u otra modalidad de contratación. Pero al pasar 5 años de la contratación, este trabajador deja de ser "considerada a los fines del cálculo del cupo, habilitando la contratación de un nuevo beneficiario".