Leonardo González
En la mañana de este martes el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF), realizó una conferencia de prensa en la que se planteó entre otros puntos la necesidad de una discusión paritaria para, no solo discutir una recomposición salarial, sino también para terminar con una política de ajuste que ha dejado a más de 50 docentes sin su fuente laboral.
Diana Román, dirigente del SUTEF provincial expresó la necesidad de "paritarias libres y completas para que no se discuta sólo salario; queremos que se discuta también convenio colectivo de trabajo porque por no avanzar en esa discusión hay cargos sin homologar, hay compañeros esperando la titularización desde hace años, a pesar de los anuncios que hizo el Gobierno y que hoy están en una situación de inestabilidad que permite que mediante resoluciones y decretos haya bajas, sobre todo en media, con cierre de proyectos, caída de cargos y demás".
La dirigente gremial afirmó que consideran "que esto se tiene que solucionar de raíz a través de una paritaria que contemple estos casos. Están anunciando por los medios que va ver paritarias probablemente durante el receso por eso nosotros nos organizamos mediante guardias para que en cualquier momento que nos convoquen pueda haber gente del gremio para poder asistir. Obviamente le queremos dar tranquilidad a los compañeros de que no se va a aceptar nada sin discutirlo primero con las bases y eso va a ser al momento de reincorporarnos en febrero".
Román se refirió a la posibilidad del no inicio del ciclo lectivo 2019. "Es una medida que está en discusión sabemos que en estas condiciones no estaríamos en situación de empezar el ciclo lectivo normalmente; lo estamos evaluando y obviamente se consultara cuando los docentes nos incorporemos en febrero a las instituciones escolares"
Por su parte Horacio Catena, secretario General del SUTEF provincial aseguró que "la población tiene que saber que la responsabilidad de que las clases se inicien es del Gobierno de la provincia; por eso nosotros responsablemente hoy decimos que al haber dos meses de licencia anual reglamentaria, tienen dos meses para poder discutir paritarias ya que se ve que han hecho caja y que la han guardado para la campaña".
"Estamos ansiosos de poder recuperar el poder adquisitivo y van a encontrar mucha receptividad en el sector docente para recomponer salario" y remarcó que "queremos salarios en blanco, aumento a los básicos del escalafón porque hace tres años que no hay un peso para el escalafón docente algo que distorsiona la pirámide salarial".
El retario general señaló algunos "parámetros mínimos" para tener en cuenta a la hora de determinar el aumento como que la inflación nacional llegó al 160% en estos tres años "y obviamente estamos muy lejos de ese porcentaje. Podemos tomar otros parámetros, porque la economía está completamente dolarizada y no por los trabajadores; el dólar aumentó el 291%, eso hace que un trabajador que en diciembre de 2015 percibía por un cargo de 14 horas cátedra el equivalente a 2488 dólares y hoy ese mismo cargo, más antigüedad, con la misma cantidad de horas cobra 815 dólares" al tiempo que brindó otros porcentajes como la nafta que sufrió un aumento del 194 por ciento; el gas el 3008 por ciento y ni hablar de los servicios públicos provinciales.