Una estación de servicios de Santa Rosa incorporó una empleada con discapacidad

Este martes, en la Estación de Servicio Shell de Avenida Spinetto y Turdera, en Santa Rosa, fue presentada Mercedes, una nueva empleada que se incorpora a la dotación de trabajadores de la empresa, en una iniciativa denominada "Estaciones de Servicio Inclusivas" impulsada por la Cámara de Expendedores de Combustibles, Lubricantes y Afines de La Pampa (Cecla) junto a organismos nacionales y provinciales.

En el anuncio participaron el presidente del directorio de la Empresa, Daniel Soler, el director de Discapacidad de la Provincia, Iván Poggio, el presidente y gerente de Cecla, Roberto Martínez y Sebastián Lastiri, respectivamente, el director de Primer Empleo, Marcelo Aliaga y la nueva empleada, Mercedes Langlois.

El programa es impulsado por la Cecla, en conjunto con la Dirección de Discapacidad y la Dirección de Primer Empleo de La Pampa, la gerencia de Empleo del Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación y el Instituto Pampeano Educativo Laboral (Ipel).

El director de Discapacidad remarcó el apoyo familiar que tiene Mercedes. "Los valores se adquieren en la familia, es un desafío la preparación para la independencia y eso viene de la familia", destacó.

Oriunda de General Acha, Mercedes, con 31 años de edad, se mostró muy contenta por la oportunidad laboral en el shop de la empresa. "Estoy muy feliz con mis compañeros, me han enseñado muchas cosas nuevas. Estoy haciendo todo tipo de cafés, sándwiches, ensaladas de fruta, esas cosas", señaló.

Lastiri, por su parte, comentó que la experiencia de Mercedes es la segunda incorporación en el marco del Programa. "Hace un año venimos trabajando con la Dirección de Discapacidad de la Provincia, con la Dirección de Primer Empleo, con la Dirección de Empleo nacional y con distintas instituciones del medio, para lograr este objetivo que es un gran desafío, poder brindarle una oportunidad laboral a personas con discapacidad", dijo.

Y agregó: "Sin empresas que estén dispuestas a llevar adelante ésto, sería imposible, y el proceso es muy fuerte. Destaco el trabajo desde la Dirección de Discapacidad, que nos ayudó a encontrar los perfiles que se adecúen a empezar una experiencia laboral en este Programa. Ese trabajo es fundamental para que los procesos de inserción sean muchos más ágiles y mas fáciles", concluyó.