Luego de que el gobierno provincial hiciera una propuesta que alcanza el 40% de aumento escalonado, los gremios de empleados estatales UPCN y ATE aceptaron la propuesta salarial que tendrá incrementos en tres tramos con revisión en julio.
UPCN, que nuclea al personal civil nacional, informó que votó en asamblea el 68% de los afiliados, con una mayoría a favor de aceptar la oferta. Mientras que en ATE, se impuso la primera opción por un 68% de acuerdo.
De esta manera las seccionales y delegaciones de Santa Fe manifestaron una amplia aceptación, a excepción de la delegación Rosario, donde la oferta no generó tantas expectativas.
¿Cómo es la propuesta de la provincia?
- La oferta oficial se compone de los siguientes tramos: 22% en marzo, 10% en mayo y 8% en julio, lo que lleva la propuesta a un 40% final hasta la mitad del año.
- Además, para el mes de mayo está prevista una actualización automática si la inflación supera el monto de los incrementos.
“A lo salarial lo estamos cubriendo con margen de la inflación esperada, pero además y como resguardo, introdujimos dos cláusulas: la primera con un ajuste automático de los salarios en la relación que se dé respecto de la inflación al mes de mayo y la reapertura del proceso paritario en julio”, aseveró el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, luego de la reunión de este jueves.
Además de las cifras se propuso fijar como límite el 30 de abril para producir los dictámenes que ingresaron a la comisión técnica respecto a condiciones de trabajo y se acordó darle continuidad al proceso de pase a planta del personal contratado transitorio y de titularizaciones de subrogancias.
