Natalia Caballero
Un nuevo capítulo se suma a la disputa que involucra al Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem) y las autoridades del municipio de Rawson. Tras el fuerte cruce de diciembre que incluyó varios días de retención de servicio, en la jornada del último lunes se conoció que en abril habrá un concurso de antecedentes y oposición para poder recategorizar a todo el personal de planta peranente.
Según explicó a Diario Huarpe luego de la audiencia de conciliación obligatoria llevada a cabo en la Subsecretaría de Trabjajo el secretario de Gobierno de Rawson, Guillermo Heredia, “nosotros vinimos a explicarle a los representantes del sindicato qué medidas íbamos a tomar, no le consultamos si podíamos hacerlo, ya que esto es una decisión exclusiva del Ejecutivo departamental”.
En esa línea, el funcionario afirmó que en el mes de abril lanzarán un concurso para que todos los empleados de planta permanente puedan ser recategorizados: “Tal cual lo anunció el intendente vamos a ir cubriendo las vacantes de categorías. Todavía no sabemos cuántos serán, ya que eso dependerá de la disponibilidad presupuestaria, pero todos tendrán la posibilidad”.
Además, Heredia sostuvo que el concurso constará de varias instancias y que los empleados van a tener que cumplir con diferentes requisitos para poder acceder. Entre ellos, está tener un legajo limpio y pasar sin sobresaltos el concurso a realizar. Así las cosas, el próximo encuentro quedó fijado recién para el 27 de abril, donde se espera que las autoridades municipales de Rawson informen la cantidad de empleados que podrán ser recategorizados.