Unos 6.000 estatales jujeños podrían pasar a planta permanente

Por efecto de un decreto firmado por el gobernador Gerardo Morales y respondiendo a un reiterado planteo puesto en la mesa de las negociaciones paritarias por los sindicatos estatales, unos 5.800 trabajadores que prestan servicio en la órbita del Estado provincial en carácter de contratados bajo régimen de locación de servicios y que acrediten más de cinco años de antigüedad, podrán optar por su pase a planta permanente.

La novedad -que no alcanza a los trabajadores municipales, entre otros- fue anunciada a los periodistas acreditados en la Casa de Gobierno por el ministro de Hacienda Carlos Sadir.

"Los contratados que tengan cinco o más años de antigüedad hasta el 31 de diciembre del 2018, van a tener la posibilidad de optar por pasar a planta según los escalafones en los que estén incluidos, pasando a ser designados en la categoría inferior", explicó.

Los empleados en condiciones de acceder al beneficio "son alrededor de 5.800", indicó el Ministro, pero -acotó- "probablemente algunos no lo quieran tomar porque les va a significar pasar a ser planta permanente en categoría uno", y para que no queden dudas al respecto, explicó: "Siempre en la Provincia se establece con carácter optativo porque, por ejemplo, puede haber un contratado hoy en categoría 10, 15 o 24, y va a tener que pasar a la 1, y eso significa una merma en el sueldo básico".

No obstante, sostuvo que el impacto en los haberes no es significativo ya que la diferencia rondaría entre los 300 y 400 pesos.

En opinión del jefe de la cartera económica provincial, esta es "una medida importante para quienes son contratados y por varias razones", entre las que destacó "la garantía de ser empleado del Estado hasta que se jubile", o la posibilidad que se le abre a "mucha gente contratada a punto ya de jubilarse que no puede acceder a beneficios, como el de pasar a la máxima categoría".

En referencia a los trabajadores que alcanza la medida, aclaró Sadir que no están comprendidos los municipales, ya que cada municipio tiene autonomía al respecto; como tampoco aquellos que cuenten con regímenes particulares de prestación de servicios, como por ejemplo personal docente, personal que revista en el escalafón de los profesionales de la Salud, aquellos que se desempeñen en Policía de la Provincia y Servicio Penitenciario, agentes que según reglamentación vigente tengan que acceder mediante concursos o procesos de selección, entre otros.