Redacción LAVOZ
Las organizaciones y las empresas no son ajenas a las dinámicas sociales que se generan en sus entornos. La diversidad y la inclusión son dos tópicos cada vez más presentes y demandados por la comunidad, y el mundo corporativo no es ajeno a esas voces.
Y es que entiende que reflejar la diversidad de la sociedad, además de implicar una mayor conexión con sus públicos, supone beneficios internos, tal como surge de los estudios realizados para evaluar las apuestas por la inclusión. Un dato clave es que los talentos más jóvenes afirman que no aceptarían un trabajo que no estuviera en sintonía con sus valores.
Como toda transformación, el camino hacia la diversidad y la inclusión no es simple. Requiere de cambios internos, de nuevas formas de comunicación y, sobre todo, de que los líderes estén comprometidos con los objetivos.
Ser una empresa que incluye también implica contar con procesos transparentes que permitan la igualdad de oportunidades, que quienes trabajan allí se sientan seguros y que, en definitiva, se “respire” el respeto a las diferencias y se construyan oportunidades para todos.
Este será el foco de un nuevo panel del ciclo Voces que suman, que apunta a repensar la diversidad como llave para la transformación, a partir de las estrategias y los modelos que llevan a cabo empresas y organizaciones, lo que implicará hablar de la gestión puertas adentro, de las conversaciones que se generan y de los resultados que están dando estas políticas.
En la charla participarán Georgina Sticco (cofundadora y directora de Grow-Género y Trabajo), Emilia Ganem (Social Innovation Strategist de Naranja X), Celeste Torresi (directora de Cultura de Santex) y Juan Manuel Martínez (fundador del departamento de Inclusión, Género y Minorías de la Unión Industrial de Córdoba). La moderación estará a cargo del periodista Daniel Alonso, coordinador del ciclo que cuenta con la producción ejecutiva de Sebastián Gilli.
La actividad se emitirá vía streaming el próximo martes 27 de junio, desde las 11 horas, a través de las plataformas de La Voz, de Los Andes, y de Vía País, así como en los perfiles de YouTube y de Facebook.
Tendencia mundial
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) plantea que, para alcanzar un cambio sostenible, la diversidad y la inclusión deben ser una prioridad y formar parte de la estrategia y la cultura.
Además, recomienda que la diversidad esté presente en el equipo de dirección; que los directores y el personal sean responsables de sus actos en cuanto a ejemplos por seguir y que las acciones sean aplicadas a lo largo de todo el proceso de empleo, desde la contratación al desarrollo, incluyendo la retención.
Una encuesta de ese organismo realizada hace un año advierte que una de cada cuatro personas no se siente valorada en el trabajo; y que aquellas que se sienten incluidas ocupan cargos más altos.
El sondeo constató que solo la mitad manifestó que la diversidad y la inclusión estaban lo suficientemente identificadas y disponían de recursos en la cultura y la estrategia de sus lugares de trabajo.
En la actualidad, solo una tercera parte de las empresas mide la inclusión, a pesar de que hacerlo es fundamental para avanzar en este sentido.
Diversidad e inclusión también abarcan aspectos como no tener barreras físicas en el diseño del espacio de trabajo; facilitar la conciliación entre la vida laboral y la personal; accionar para que todos los integrantes practiquen el respeto a las diferencias; monitorear permanentemente los procesos de inclusión, y también ocuparse de garantizar que sus productos y servicios sean de acceso universal.
Hay consenso en diferentes trabajos publicados sobre este tema en que las organizaciones que aceptan el desafío de transformarse pueden lograr una mejora en el valor de su marca, tener trabajadores más motivados y comprometidos, contar con más posibilidades de retener a los más valiosos y, al incorporar backgrounds distintos, aumentar la creatividad y la innovación.
Para agendar
Repensar la diversidad
El panel. Georgina Sticco (cofundadora y directora de Grow-Género y Trabajo), Celeste Torresi (directora de Cultura de Santex), Emilia Ganem (Social Innovation Strategist de Naranja X) y Juan Manuel Martínez (Departamento de Inclusión, Género y Minorías de la UIC).
Emisión. El martes 27 de junio, desde las 11, en transmisión vía streaming por las plataformas de La Voz, de Los Andes y de Vía País, y también en los perfiles de redes sociales.
Apoyo. La actividad cuenta con el apoyo de Naranja X, Grido, Sancor Seguros, Ucema y Municipalidad de Córdoba.