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| lunes, 01 de junio de 2026
Febrero se presenta como un mes desafiante para el Gobierno, enmarcado en un tenso clima de conflictividad sindical, que traerá aparejado paros, manifestaciones y distintas medidas de fuerza por parte de varios sectores.
Cabe mencionar que entre el 10 y el 12 de febrero llega al recinto del Senado el debate por la reforma laboral y, de cara a ese escenario, la CGT se enfrentará a definiciones clave. ¿Plan de lucha unificado o protestas fragmentadas? Mientras tanto, varios sectores avanzan con la planificación de sus medidas de fuerza.
El mismo 11 de febrero, los sindicatos estatales nucleados en la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) llevarán adelante un paro general.
La medida fue impulsada por el Frente de Sindicatos Estatales y Gremios de Empresas Públicas, que también evalúa acciones en todo el país.
“Ir al paro, a una huelga general el día que se trate la reforma laboral es absolutamente necesario y obligatorio para el movimiento obrero, pero no puede ser una medida aislada”, indicó Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE.
La Asociación Técnicos y Empleados de Protección y Seguridad a la Aeronavegación (ATEPSA) confirmó el fin de la conciliación obligatoria con la Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA) sin que se llegara a un acuerdo salarial.
“Transcurridos los plazos, no se logró arribar a un acuerdo, por lo que el Plenario ratificó la adopción de medidas legítimas de acción sindical a partir de febrero”, comunicaron desde el gremio. Por lo pronto no hay fechas definidas pero se espera un inevitable caos considerado que aun estamos en temporada alta.
La Unión Tranviarios Automotor (UTA) fracasó nuevamente en la negociación paritaria con las cámaras empresarias. Así las cosas, mantiene firma la amenaza de un paro de colectivos. El gremio rechazó una oferta del 1% y espera una nueva audiencia fijada para el viernes 30 de enero a las 11.
“El salario básico del sector es de $1.370.000 y el reclamo es llevarlo por encima de los $1.550.000”, indicaron. En tanto aseguraron que si no hay acuerdo “se anunciarán inmediatamente medidas de acción gremial”.
Desde las empresas sostienen que el aumento solo sería viable con más subsidios o una suba de tarifas, en un contexto de cambios en la Secretaría de Trabajo que suman incertidumbre a la negociación.
Claudia Mercado