El equipo de gobierno elevó una nueva propuesta de recomposición salarial que contempla la totalidad el año 2022. En este sentido y luego del rechazo del 30 % ofrecido, los referentes sindicales, fueron notificados sobre la oferta municipal, de elevar el salario con el incremento del cincuenta (50%) por ciento, escalonado.
Paritarias: comenzaron las negociaciones entre municipio y sindicato
Recordemos que el departamento ejecutivo había convocado al Sindicato de Trabajadores Municipales de Gualeguaychú (SITRAMG) a una nueva reunión de la mesa paritaria, dicha reunión no se concretó por la ausencia de las autoridades del sindicato.
Incremento remunerativo y bonificable de los meses, marzo, mayo, julio, agosto, septiembre y octubre de 2022.
Marzo: 20 %.
Mayo: 4 %.
Julio: 4 %.
Agosto: 4 %.
Septiembre: 8 %.
Octubre: 10 %.
En este sentido, el departamento ejecutivo municipal realizó esta nueva propuesta, en base a lo dialogado en reuniones anteriores y teniendo en cuenta la metodología empleada por la mayoría de los municipios de la provincia de Entre Ríos. La nueva oferta salarial abarca la totalidad del año, y tiene la posibilidad de revisión en el caso de que la inflación se encuentre por encima del porcentaje de la actualización acordada.
Por último se destaca que de esta forma se dará mayor previsibilidad para el personal municipal como así también para la administración municipal y Se garantizará que trabajadores puedan recomponer sus salarios en igualdad de condiciones al resultado inflacionario real
