Paritaria docente: el Ejecutivo hizo una oferta que cambia los salarios de noviembre y suma un beneficio clave para diciembre
La propuesta incluye un piso salarial, una suba porcentual y modificaciones en adicionales que alcanzan a quienes tienen mayor antigüedad. También hay un dato que impactará directamente en el próximo aguinaldo.
Cecilia MartínezLa discusión por los ingresos de los trabajadores de la educación vuelve a ocupar un lugar central en la agenda provincial, en un contexto donde el poder adquisitivo y los gastos cotidianos siguen siendo parte de las principales preocupaciones. Las negociaciones de la Paritaria busca encontrar respuestas que permitan sostener los ingresos y dar mayor certidumbre hacia el cierre del año.
Paritaria docente: tras semanas de reclamos el gobierno y los gremios vuelven a discutir salarios
En ese escenario, cada modificación salarial tiene un efecto que va más allá del monto que llega al bolsillo. Los porcentajes de aumento, los adicionales y los conceptos remunerativos también pueden modificar otros componentes de los ingresos, por lo que los detalles de cada propuesta resultan determinantes para conocer su alcance real.
El piso salarial que se propone para los docentes
La oferta presentada por el Gobierno de Entre Ríos establece que, desde los haberes de noviembre, ningún docente cobre menos de un millón de pesos netos. Ese monto contempla el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y Conectividad, y corresponde al dinero que queda después de descontar jubilación, obra social y seguros.
A ese esquema se suma un incremento del 4% sobre todos los conceptos remunerativos, tomando como referencia los salarios de octubre de 2026. La propuesta fue presentada durante una reunión paritaria realizada en la Secretaría de Trabajo, con representantes del Consejo General de Educación y los gremios Agmer, AMET, Sadop y UDA.
Qué pasará con los adicionales y la antigüedad
Otro de los puntos contempla la actualización de los fondos destinados a incentivo y conectividad. Para los cargos de jornada simple, el total propuesto asciende a 200.000 pesos, integrado por 116.702 pesos de Fopid y 83.296 pesos de Conectividad. En jornada completa, la suma alcanza los 340.000 pesos.
También aparece una modificación para quienes cuentan con mayor trayectoria en la actividad. La suma remunerativa destinada a docentes con diez años o más de antigüedad pasaría de 25.000 a 50.000 pesos, duplicando el monto establecido anteriormente. Además, al tener carácter remunerativo, repercutirá en el cálculo de otros adicionales.
El otro efecto que llegará con el aguinaldo
La propuesta incorpora un aspecto que tendrá consecuencias sobre los ingresos de diciembre. Como el aumento del 4% alcanza a conceptos remunerativos, también influirá en la base utilizada para calcular el segundo medio aguinaldo (SAC), que se abonará durante ese mes. De esta manera, el impacto no quedaría limitado al salario mensual.
La iniciativa fue presentada por el Ejecutivo provincial ante las organizaciones sindicales, en el marco de una negociación que busca establecer las condiciones salariales para el tramo final del ciclo lectivo. Ahora, la atención estará puesta en la respuesta de los gremios y en los pasos que seguirá la discusión paritaria para definir si la propuesta finalmente se concreta.
