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| martes, 25 de agosto de 2026
El país europeo atraviesa una fuerte falta de mano de obra calificada y busca cubrir puestos en distintos oficios. Cuánto se puede ganar trabajando en la construcción en Noruega, cuáles son los perfiles más demandados y qué requisitos hay que tener en cuenta.
Noruega se convirtió en un destino atractivo para quienes buscan oportunidades laborales en la construcción y cuentan con experiencia en distintos oficios. El sector atraviesa una falta de personal calificado y actualmente registra 5.700 vacantes, según datos de la Oficina Central de Estadística de Noruega (SSB).
Los salarios son uno de los principales atractivos: dependiendo de la experiencia, la especialidad y el nivel de responsabilidad, se puede cobrar desde 3.600 euros brutos mensuales hasta 6.500 euros o más en los puestos de mayor calificación.
La demanda alcanza a albañiles, carpinteros, encofradores, electricistas, fontaneros y soldadores, además de trabajadores especializados en mantenimiento industrial y marítimo. A mediano plazo, el sector estima que será necesario incorporar entre 10.000 y 15.000 profesionales adicionales.
Los sueldos en la construcción en Noruega varían de acuerdo con el puesto, la experiencia y la capacitación del trabajador. El sector cuenta, además, con salarios mínimos obligatorios fijados por convenio.
Otro punto a considerar son las horas extra, que se pagan con un recargo mínimo del 40%. Además, en algunos trabajos que requieren desplazamientos, las empresas pueden cubrir gastos de viaje, alojamiento y manutención.
La falta de trabajadores abarca diferentes áreas de la construcción y los oficios técnicos. Entre los perfiles con demanda aparecen:
La necesidad de incorporar personal responde a distintos factores. Entre ellos aparecen el recambio generacional de los trabajadores, el desarrollo de nuevos proyectos de infraestructura y el avance de iniciativas relacionadas con la construcción sostenible y la rehabilitación de edificios.
Las perspectivas indican que la demanda podría continuar en los próximos años. Las estimaciones del sector apuntan a que harán falta entre 10.000 y 15.000 profesionales adicionales a mediano plazo para cubrir las necesidades de personal.
Uno de los aspectos centrales antes de buscar trabajo en Noruega es revisar los requisitos migratorios y profesionales correspondientes a cada nacionalidad y actividad.
Noruega no pertenece a la Unión Europea, aunque sí integra el Espacio Económico Europeo (EEE). Esto permite que los ciudadanos españoles puedan trabajar en el país sin necesidad de obtener un visado laboral, aunque deben realizar distintos trámites administrativos.
Entre ellos se encuentra el registro ante las autoridades y la obtención de la HMS-kort, una tarjeta obligatoria para quienes trabajan en obras.
Para trabajadores de países que no cuentan con las mismas condiciones migratorias, los requisitos pueden ser diferentes. Por eso, quienes evalúen emigrar desde Argentina deben verificar qué permiso de residencia y trabajo corresponde a su situación antes de postularse o planificar una mudanza.
Algunas profesiones también presentan exigencias particulares. Los electricistas, por ejemplo, necesitan cumplir con requisitos de homologación profesional para poder desempeñarse en determinados puestos.
El idioma puede marcar una diferencia importante a la hora de conseguir empleo. En algunos proyectos internacionales es posible comenzar trabajando con conocimientos de inglés, especialmente cuando los equipos están integrados por empleados de diferentes nacionalidades.
Sin embargo, aprender noruego amplía las posibilidades de acceder a puestos estables y a mejores condiciones laborales.
También hay que considerar el costo de vida. Los salarios pueden resultar elevados al compararlos con los de otros países, pero Noruega tiene gastos cotidianos altos.
El alquiler de una habitación o un pequeño estudio puede costar entre 600 y 1.100 euros mensuales. A eso hay que sumar alimentación, transporte y otros gastos personales.
Los trabajadores extranjeros también deben contemplar los impuestos sobre sus ingresos. Existe un sistema simplificado de retención fiscal conocido como PAYE para quienes cumplen determinados requisitos.
Las oportunidades laborales pueden encontrarse a través de portales oficiales como NAV y la red europea EURES, donde se publican búsquedas vinculadas con la construcción y diferentes oficios técnicos.
Antes de aceptar una oferta, resulta clave comparar el salario bruto con el costo de alojamiento y los gastos cotidianos, además de revisar si la empresa cubre viajes, vivienda o manutención. Esos beneficios pueden modificar considerablemente cuánto dinero queda disponible cada mes.
La experiencia y la especialización también son determinantes. Mientras un trabajador sin experiencia puede comenzar en torno a los 3.600 euros brutos mensuales, los profesionales calificados pueden superar los 4.000 euros y los puestos especializados alcanzar los 6.500 euros.
Rodrigo Capeans