Empleadas domésticas: cuánto cobran por hora y por mes en octubre de 2026 con el nuevo aumento
El personal de casas particulares recibe una suba del 1,7% y además incorpora al salario básico parte del bono cobrado en agosto. Cuáles son los nuevos valores según la categoría y la modalidad de trabajo.
Rodrigo CapeansLas empleadas domésticas tienen nuevos salarios mínimos desde octubre de 2026, luego de aplicarse un aumento del 1,7% sobre los valores vigentes en septiembre. La actualización alcanza tanto a quienes cobran por hora como a quienes reciben una remuneración mensual.
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El incremento fue establecido por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Además de la suba porcentual, los salarios de octubre incorporan otro 50% del bono extraordinario que se había pagado en agosto, por lo que el aumento efectivo de los ingresos depende también de la situación de cada trabajadora.
Cuánto cobran las empleadas domésticas en octubre de 2026
Los salarios mínimos para octubre dependen de la categoría laboral y de si la trabajadora se desempeña con retiro o sin retiro. Para una jornada completa de 48 horas semanales, los valores mensuales quedan de la siguiente manera:
- Supervisores: $599.514,52 con retiro y $661.702,46 sin retiro.
- Tareas específicas: $560.776,33 con retiro y $618.187,89 sin retiro.
- Caseros: $548.429,23 sin retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $548.429,23 con retiro y $605.050 sin retiro.
- Tareas generales: $498.582,06 con retiro y $548.429,23 sin retiro.
En el caso del personal para tareas generales, la categoría más habitual en los hogares, el mínimo por hora es de $4.064,08 con retiro y $4.337,53 sin retiro.
Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales, el sueldo se calcula tomando el valor horario correspondiente y multiplicándolo por las horas trabajadas. Entre 24 y 48 horas semanales corresponde realizar el cálculo proporcional sobre el salario mensual.
Cómo se aplica el aumento del 1,7%
El incremento de octubre se calcula sobre los salarios mínimos que estaban vigentes durante septiembre. Pero la actualización no se limita al porcentaje anunciado.
La resolución también estableció una suma extraordinaria no remunerativa que se pagó en agosto. El monto fue de $20.000 para quienes trabajaban 16 horas semanales o más, $11.500 para quienes cumplían entre 12 y menos de 16 horas y $8.000 para quienes trabajaban menos de 12 horas.
Ese bono comenzó a incorporarse progresivamente al salario básico. En septiembre se sumó el 25%, en octubre se incorpora otro 50% y en noviembre se agregará el 25% restante.
Por eso, el salario de octubre combina el aumento del 1,7% con la segunda etapa de incorporación del bono al básico.
Qué categorías tienen las empleadas domésticas
La escala salarial contempla cinco categorías. Los supervisores coordinan y controlan las tareas realizadas por dos o más personas.
El personal para tareas específicas comprende, entre otros casos, a quienes son contratados como cocineros o para actividades que requieren una especial idoneidad.
Los caseros realizan tareas vinculadas con el cuidado general de una vivienda en la que habitan como consecuencia de la relación laboral.
La categoría de asistencia y cuidado de personas incluye tareas de cuidado no terapéutico, como la atención de niños o adultos mayores. Finalmente, las tareas generales abarcan limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y elaboración o cocción de comidas.
La categoría no se elige por el sueldo que se quiera pagar, sino que debe corresponder con las tareas que efectivamente realiza la persona contratada.
Qué otros adicionales pueden cobrar
Además del salario mínimo, pueden corresponder otros conceptos. Uno de ellos es el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año trabajado para el mismo empleador.
También existe un adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
Las horas extra también tienen un recargo. La Ley 26.844 establece un adicional del 50% para las horas suplementarias realizadas en días comunes y del 100% cuando se realizan los sábados después de las 13, domingos o feriados.
Cómo siguen los aumentos después de octubre
El cronograma salarial no termina con el aumento de octubre. La Resolución 6/2026 estableció una nueva suba del 1,6% para noviembre y otra del 1,6% para diciembre.
Además, en noviembre se completará la incorporación al salario básico del bono extraordinario pagado en agosto, con el último 25%.
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Los valores establecidos funcionan como salarios mínimos. Esto significa que empleadores y trabajadoras pueden acordar una remuneración superior, pero no pagar por debajo de los pisos fijados para cada categoría y modalidad.
Para calcular correctamente el sueldo de octubre, hay que tener en cuenta no solo las horas trabajadas, sino también la categoría, si existe retiro o no, la antigüedad, la zona de trabajo y los eventuales adicionales que correspondan.
