Redacción Vía País
Según el informe “Impacto de la maternidad en el mundo del trabajo” realizado por Fundación Éforo, continúan las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo en Argentina.
Para la serie 2003-2022, el salario se ubicó 27 puntos porcentuales por debajo de los ingresos medios de los hombres, mientras que la tasa de actividad de las mujeres se ubicó, en promedio, en 23 puntos porcentuales por debajo de la tendencia general del mercado de trabajo.
Según los investigadores, esta tendencia se explica en parte por el trabajo doméstico y las responsabilidades de cuidado, que recaen mayormente sobre las mujeres.
Pero el problema no termina acá. Desde la Fundación Éforo afirman que existe otra brecha salarial más y es entre mujeres madres y no madres.
Las madres perciben, en promedio, un salario menor que las mujeres sin hijos/as y para las madres que no viven en pareja, el salario es aún inferior.
”Cuidar tiene un costo que en su mayoría lo asumen las mujeres y también tiene un impacto en las carreras profesionales. De hecho, a menudo hablamos de techo de cristal y pisos pegajosos cuando nos referimos a obstáculos, pero también están las escaleras rotas, esas interrupciones en las trayectorias laborales que en parte explican la brecha salarial. Eso tiene que cambiar. De unos años a esta parte se están generando políticas públicas que apuntan a equilibrar y dividir las tareas del cuidado para fortalecer la participación de las mujeres en el mercado laboral, pero aún tenemos un camino que recorrer”, afirmó Carla Pitiot, vicepresidenta de Fundación Éforo.
Las mujeres jóvenes – entre 18 y 29 años- que no conviven en pareja son las que tienen los salarios más bajos del mercado laboral. Mientras que para las mujeres sin hijos/as la informalidad alcanza el 30%, para las mujeres madres rondan en promedio el 40% para todas las configuraciones de hogar.
”La mayor participación de las mujeres en el mercado laboral lleva a sociedades más equitativas y justas y tiene un impacto positivo en el PBI de los países. Por eso es importante poner en agenda las brechas de género en el mercado laboral y generar políticas que las disminuyan”, concluyó Pitiot.
El impacto de la maternidad en el mundo del trabajo
Las desigualdades en el mercado laboral para aquellas mujeres que son madres se expresan en múltiples dimensiones: la participación laboral, la distribución entre ocupaciones, menores salarios y la intermitencia profesional.
A este fenómeno se lo llama “penalización laboral”, porque si bien las últimas décadas la participación laboral femenina y el nivel de educación de las mujeres mejoraron, aún se encuentran por debajo de los hombres.
Si vamos a los números podemos observar que la inactividad de las madres (37%) casi duplica a la de las mujeres sin hijos/as (21%).
El acceso a puestos de trabajo formales por parte de las mujeres que son madres es menor, principalmente en aquellas con hijos/as menores de 18 años. Mientras que para las mujeres sin hijos/as alcanza el 30%, para las mujeres madres rondan en promedio el 40%.