Cuánto van a aumentar los sueldos en el 2025, según las proyecciones

El 2025 está por llegar y las empresas ya habrían definido de cuánto serían los aumentos de sueldo de los trabajadores.

Cuánto van a aumentar los sueldos en el 2025, según las proyecciones
Lo que se espera de los sueldos en Argentina para el 2025.

El año está llegando a su fin, algunos se podrán ir de vacaciones de verano y otros seguirán trabajando. Muchos argentinos están pendientes sobre lo que va a pasar con sus salarios en el próximo año y tras un relevamiento, muchas empresas ya marcaron la tendencia del 2025.

Cuánto van a aumentar los sueldos en 2025, según las planificaciones

Con la inflación estable, los CEOs de distintas compañías empezaron a hacer proyecciones sobre los aumentos salariales que se esperan para 2025. Entienden que el incremento será menor, en comparación al de este año, por la estabilidad macroeconómica que esperan.

Estudios privados confirman que en el tercer trimestre del año la actividad tocó fondo y resurge.
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La encuesta que realizó Mercer sobre Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) detalla que las empresas ya definieron sus presupuestos para 2025. “Se proyecta un aumento salarial del 48% en la mediana para el mercado general y anticipan una reducción en la cantidad de ajustes salariales con un promedio de cuatro incrementos anuales, sugiriendo un enfoque más planificado y menos reactivo”, difundió IProfesional.

Banco Ciudad otorga préstamos de hasta 10.000.000 de pesos a estudiantes.
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Además, Mercedes Bernardi, Sr. Manager en Mercer habló sobre el futuro de los salarios en Argentina: “Observamos que la expectativa de inflación para 2025 está en permanente revisión por el mercado, con tendencia a la baja. Se espera entonces que en 2025 las organizaciones gestionen aumentos salariales de valores más acotados y con menor frecuencia que en los últimos años. En esta lógica, la diferenciación entre niveles de pago de las distintas organizaciones e industrias probablemente responda a cómo cada una logre aumentar la productividad, generar mayor eficiencia y mejorar los resultados de su negocio”.

Otros beneficios que brindan las empresas para sus empleados

Con el objetivo de desarrollar y mantener el talento, muchas empresas, cada vez más incluyen otros beneficios en sus planes para los empleados. Entre ellos, se destacan:

  • Subsidios para gimnasios.
  • Capacitaciones presenciales y online.
  • Cobertura de gastos en alimentación.
  • Mejoras en los planes de salud.
  • Programas de bienestar financiero.